了诉讼时效。4.另外，继续再退一步说，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满 所得税，原告未有纳税凭证，很显然其月工资不可能超过3500元，这组证据系原告利用管理被告单位公章的职务便利私自偷盖的，从反面就可以推断出原被告之间的劳动合同、 ...
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部门的职责。企业法人主管部门的变更是由开办单位或行政主管部门决定，然后向工商管理部门备案，并不是由工商部门核准。工商部门承认其对档案管理不善（未查 ，但会商纪要将此时间做了修改，双方均同意深圳市甲公司可以起诉。依照上述法律规定，会商纪要是双方退出项目协议的有效组成部分，对双方具有法律约束力，原告深圳甲 ...
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在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。某公司于2019年8月9日解除与何某的劳动关系。 .5天年休假未休。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，应当按照职工当年已工作时间折算支付未休年 ...
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用人单位作为用工管理方，对离职的举证责任更大，一定要对员工口头提出离职及时作出处理。 ◆如何对离职事实进行确认 就本案例而言，因为职工系怀孕女职工 办理档案和社会保险关系转移手续。双方劳动关系解除时用人单位应该为员工出具离职证明。同时，《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定办理工作 ...
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但原告每天只到岗，不工作，给被告的日常管理工作和形象造成了恶劣影响，原告违反被告的规章制度，严重失职，被告根据合同约定及法律规定同原告解除劳动关系，无需 ，年绩效工资是按照企业效益和员工个人的年底考核来确定是否发放及发放的具体数额的，第四，原告未办理正规的离职手续，因此无法退还相关档案资料。为证明上述 ...
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的。和平里社区就住着这么一个被拆迁户，户主叫王安志。 王安志是某化工企业的职工，居住的是单位分的一居室，因没有买下产权，该房至今仍属于公房租赁性质。 施工、广告标牌的审批、渣土、垃圾的回收、处理与填埋等诸多关系到民生的管理工作。为了顺利完成政府交办的任务，该委员会委托了某拆迁公司负责具体实施拆迁工作。 ...
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解除劳动合同手续，Z烟草公司也没有给李X出具解除劳动合同证明书，没有按规定将档案移交有关部门。李X离开公司后，没有再就业。2005年，当李X 的目的。 三、关于原告是否应支付被告下岗期间生活费问题 此问题虽然法律没有明确规定，但是《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业协会中心建设有关问题的通知》规定： ...
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投资的收益或发生的损失。连续三年没有达到预期效益或低于本企业资金利润率的，主要决策者必须向职工代表大会或董事会做出书面汇报，而原告一不能举出向兴川 《中华人民共和国公司法》第四条、第二十条、第二十三条、第二十五条的规定，判决： 确认被告在兴川公司中的545000.00元股份中有336000.00元股份 ...
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投资的收益或发生的损失。连续三年没有达到预期效益或低于本企业资金利润率的，主要决策者必须向职工代表大会或董事会做出书面汇报，而原告一不能举出向兴川 《中华人民共和国公司法》第四条、第二十条、第二十三条、第二十五条的规定，判决： 确认被告在兴川公司中的545000.00元股份中有336000.00元股份 ...
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公司（以下简称森迪公司）担任法定代表人及总经理，期间向中国农业大学汇报工作，接受中国农业大学管理。3.刘某从未辞职，也未自动离职，中国农业大学也从未告知与刘 给予张某自动离职处理的决定》违法无效，恢复其事业单位在编职工身份的请求，不属于上述司法解释所规定的人事争议案件的受理范围，故对张某的起诉本院依法 ...
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