企业职工退休年龄法律依据 -案例分析搜索

一次性支付工伤医疗费

是合理的，但要求一次性支付其工伤后期康复性治疗费用18万元，没有相关的法律法规依据，也不符合被诉人的实际病情。原攸劳仲调字[2001]10号调解书已经不能享受。 3、申诉人必须在破产程序终结以前提留被诉人自2003年12月至法定退休年龄的工残抚恤费（计算标准为发生工伤时本人工资的60%）交劳动社保 ...

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一次性支付工伤医疗费

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双重劳动关系引发的争议

：本案难点在于季某属于未达到法院退休年龄的内退人员，依据2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称：《司法解释三》)第八条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位 ...

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工伤保险条例

金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于补偿办法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。第四十二条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加 ...

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工伤保险条例

金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于办法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。第四十二条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加 ...

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退休返聘人员受伤，是否算工伤

劳动服务，双方之间存在的是一种什么关系，企业在此类事件究竟该如何处理。根据我国相关法律法规的规定，离退休职工在聘用单位工作是劳务关系，其因工受伤不权利能力和劳动行为能力；另一方面是劳动力的使用者，可以利用劳动力创造价值。退休返聘者达到退休年龄，并开始领取养老金，按照《劳动合同法》第四十四条规定，“有 ...

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代理词（工伤纠纷）

职工本人提出解除劳动关系，用人单位应向伤残职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，伤残职工年龄距法定退休年龄大于或等于10年的，九级伤残一次性工伤医疗日国务院第516号《国务院关于废止部分行政法规的决定》废止了，因此，企业对职工的处罚权从此失去了直接的法律依据，同时被告因工负伤，作为工伤，依据 ...

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葛磊律师解读“如何区分劳动关系与劳务关系？”

双方对与解聘的经济补偿及加班费的问题没有特别约定的情况下，王某的诉讼请求没有法律依据，故驳回了王某的全部诉讼的请求。疑难点评析本案的焦点问题是王某某到印刷厂工作时已经年满60周岁，达到法定退休年龄，由于年龄的限制，其并不是《劳动法》意义上所规定的劳动者（男职工16周岁到60周岁），故而其与印刷厂形成 ...

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内退人员是否可以要求新的用人单位替其购买劳动社会保险？

原告朱某原系江西省某钢铁实业有限公司职工，注册监理师。根据该企业内部规定，于2005年7月办理内退。每月领取由该企业发放的内退养老金700余元。2007 社会保险关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：未达到法定退休年龄的内退人员因与新的用人单位发生用工争议 ...

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全国首例公务员招录官司一审实录

月23日)不一致时，参照劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)，原告档案最早记载的出生出具的出生证明为准。没有医院证明的，参照其他有关证明认定。”法院应以法律规定作为定案依据，不能以劳动和社会保障部的文件规定定案。退一步讲，能否 ...

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