公司任职期间离职半年内，非经公司同意不得在同一区域与公司经营或者提供同类服务的地产企业担任任何直接竟争性的职务”、“公司在员工的工资报酬中已考虑了员工保密报酬 经广西贺州市八步区人民法院民二庭庭前审查，认为本案诉争的法律关系属劳动合同关系，存在仲裁前置程序，法院无直接管辖权。但双方当事人均有和解的意愿 ...
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某某提交了厂牌，证明其与李某经营的"毅××公司"存在劳动关系，李某对厂牌的真实性予以认可，但认为陈某某是切削部承包人陈某某的员工，办理厂牌是为了方便其 了切削部离厂协议书、厂床承包细则及单价和付款协议，证明陈某某系切削部承包人陈某某的员工，陈某某对证据的真实性予以确认，对关联性不予认可；李某提交陈某某 ...
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任职期间离职半年内，非经公司同意不得在同一区域与公司经营或者提供同类服务的地产企业担任任何直接竟争性的职务”、“公司在员工的工资报酬中已考虑了员工 被告违反保密协议侵犯其商业秘密及违反禁止同业竞争为由，提起民事诉讼。嘉定区劳动工伤纠纷代理律师 案经嘉定区人民法院民二庭庭前审查，认为本案诉争的法律关系属 ...
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在公司任职期间离职半年内，非经公司同意不得在同一区域与公司经营或者提供同类服务的地产企业担任任何直接竟争性的职务、公司在员工的工资报酬中已考虑了员工保密报酬 经广西贺州市八步区人民法院民二庭庭前审查，认为本案诉争的法律关系属劳动合同关系，存在仲裁前置程序，法院无直接管辖权。但双方当事人均有和解的意愿， ...
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便利店公司企划部经理。但由于她过去的劳动关系一直在集团，社会保险等也由集团缴纳，因此在其升为公司经理后一系列人事操作不甚方便。集团要求与王小姐解除劳动合同 少有员工要求给予经济补偿，也很少有单位会给予经济补偿。而解除原先的劳动合同，与新单位签约后，将必然造成员工的工作年限无法连续计算，这是不合理的。 ...
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。 讨论：公司规章制度，特别是奖惩制度中的惩罚部分，如何才能有效，即在劳动仲裁中作为裁决的依据？ 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒 及时停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 讨论：因退休返聘而形成的关系是劳动关系吗？退休返聘协议到期后不续签，单位要支付经济补偿金吗？ ...
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、货车司机确实以物流公司员工名义购买了意外伤害保险，且保险的受益人是物流公司，如果不认定双方之间的劳动关系，导致司机死亡但物流公司作为受益人却实际获得 另行就保险纠纷向人民法院起诉解决。主张构成劳动关系一方：死者生前虽然是挂靠在物流公司并有挂靠协议，但是所有对外签订的货运合同及货运单都显示是以物流公司 ...
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决定立案受理。235号判决下达后，云月湖公司与杜杭签订《还款协议书》，重新确认债权债务。随后，云月湖公司与债权人达成和解协议并执行完235号判决。紧接着双方 2004年以来，上诉人既没有与云月湖公司签订劳动合同，又没有从云月湖公司领取一分钱的劳动报酬，根本没有形成有效的劳动关系，连员工的身份都不是，谈 ...
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调往珠海宝瑞汽车销售有限公司（以下简称宝瑞公司）工作，且当日原告职位被其他员工代替，被告已单方面解除与原告的劳动合同。同时，被告行为导致原告工作场所、时间、 等从未提出过异议。第三、被告已经足额向原告发放了工资和加班费。第四、中瑞公司并未解除与原告的劳动关系，是原告自行离职，故被告无需支付解除劳动合同 ...
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便利店公司企划部经理。但由于她过去的劳动关系一直在集团，社会保险等也由集团缴纳，因此在其升为公司经理后一系列人事操作不甚方便。集团要求与王小姐解除劳动合同 少有员工要求给予经济补偿，也很少有单位会给予经济补偿。而解除原先的劳动合同，与新单位签约后，将必然造成员工的工作年限无法连续计算，这是不合理的。 ...
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