证据10中职员聘用协议书显示的聘用期限均为2008年12月8日至2009年6月8日，工资表显示的工资发放日期均为2009年4月，故不能证明相关工资是发放的 放假结束后，未按照规定时间返回剧组，且最终单方退出了该剧组。刘颖虽提出其未返还剧组参与后50集的拍摄是因为身体原因且受到了湖南传媒公司的威胁，但刘 ...
//www.110.com/ziliao/article-653023.html -了解详情
证据10中职员聘用协议书显示的聘用期限均为2008年12月8日至2009年6月8日，工资表显示的工资发放日期均为2009年4月，故不能证明相关工资是发放的 放假结束后，未按照规定时间返回剧组，且最终单方退出了该剧组。刘颖虽提出其未返还剧组参与后50集的拍摄是因为身体原因且受到了湖南传媒公司的威胁，但刘 ...
//www.110.com/ziliao/article-652996.html -了解详情
公司放年假，3月份刘小姐可以不去上班，公司发放基本工资，3月底合同到期后合同将不再续签，并同意给予一个月的工资和2014年度的年终奖，刘小姐当时没有接受补偿 的一种的福利待遇，并没有劳动的付出。根据《女职工劳动保护特别规定》的第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，按照用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-558766.html -了解详情
时间为第四季度，年终奖发放时间为次年春节前两周”。 2013年12月23日，餐饮公司向李某发送书面通知，告知公司不再与其续签劳动合同，双方劳动关系 劳动合同中有关年终奖的约定。年终奖金属于劳动报酬，纳入工资总额范畴，因此根据《劳动合同法》之规定，用人单位制定劳动报酬等涉及劳动者切身利益的规章制度，应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-531022.html -了解详情
合同决定、签无固期劳动合同 作者：孙桂梅 .撤销终止合同决定、签无固期劳动合同 作者:孙桂梅 时间:2011-12-18【案情】王某于1975年到纺织公司从事 元、277.8元，显然不符合法律规定，可以要求纺织公司补发病假工资差额。二、王某正式上班工作后，纺织公司发放工资为612.2元、614.2元、 ...
//www.110.com/ziliao/article-465245.html -了解详情
自2011年6月1日开始被申请人就一直拖欠申请人的工资不发放，最长的拖欠时间达到6个月之久，工资是劳动者的工作报酬，用人单位负有依法支付劳动报酬的法定 的问题：经申请人陈述，自申请人进入该公司后，被申请人根本就没有为申请人购买过工伤、医疗、失业、养老等保险，依照相关法律规定及深圳地区的现实做法，是可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-464494.html -了解详情
关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，可参照下列凭证，证明双方间劳动关系：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录 具有法律效力，于是裁决物业管理公司为董某补办社保，而董某返还用人单位发放的社会保险费补贴。（案例来源：山东工人报时间：2009-12-17）典型案例二 ...
//www.110.com/ziliao/article-464485.html -了解详情
，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 律师注意收集了被告公司人事主管与原告王某在交涉过程中在电子邮件中谈到的相关内容，并收集了原告王某的工资卡和银行对账单，加班时间统计表等证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-288369.html -了解详情
风险及时报告并提出解决方案 。 （8） 建立时间管理制度，所有案件或其他待处理事项，按照法律规定及公司风险监管制度，确定其轻重缓急程度，分别给予不同 如何办理用工手续、管理劳动合同，如何利用担保规避履约风险，如何规定试用期，如何进行合同工资发放，如何有效处理违约离职人员，如何追究违法违规员工法律责任， ...
//www.110.com/ziliao/article-287181.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务