一并于年末目标完成后发放。此后受户外广告政策调整，公司缩减了户外广告业务，并对吴先生所在部门的员工进行了精简。2010年3月，在人力资源专员与吴 的需求，企业更应当具备完善、科学、透明的评估机制，确定可以并且适合实行年薪制度的特定目标，例如经营管理者和一些创造性人才，针对不同职能、职位设置适当的考核 ...
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李汇达（化名），毕业于名牌大学。2004年2月1日，他进入3M中国有限公司工作，担任杭州分公司的销售主管。 2007年8月31日，李汇达利用公司邮件 中造成恶劣的负面影响。你的上述行为不仅违反了公司员工手册中有关投诉及发布公告的相关制度，同时也多次违反公司的电子信息资源管理政策。根据个人聘用合同第九条 ...
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经营，是一家合法经营企业。霍某在乙灯饰广场有一个门市销售灯饰产品。霍某作为一名企业主，对企业及员工的生存有一定的责任。我国最高院、最高检、公安部关于企业家 做错了要接受惩罚，错误大的才是刑罚要打击的对象，错误少的可以网开一面，公司困境、家庭困难在刑法实施时也应予以考虑。 如果一种刑罚的实施，打击过重， ...
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及相关法律、司法解释等之规定，制定员工履行合同规范，完善履行手续，进行证据保全，防范因证据缺失导致败诉风险；(3)制定合同管理制度，就合同签订、履行、保管、 技术保护、商业秘密保护及反不正当竞争等。通过我们的工作，使公司在产品开发、产品销售、技术服务、技术转让等过程中，不会违反《著作权法》、《专利法》 ...
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原告所提供的证据不能形成一个完整的证据链，不能证实嘉发达公司使用了上述款式生产服装并进行销售。因此，对于原告的请求，依法不能予以支持。据此，法院最后 ，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别 ...
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违反公司管理制度”为由，决定自4月27日起解除劳动关系。后法院判决，公司须在10日内恢复与魏小姐的劳动关系。【点评】现代社会通信手段多样，员工特别是“ 要慎之又慎，否则事后反悔可能无法得到法律支持。假孕骗续签 女工还十万【案例回放】张女士原为一公司高级销售代表，月薪1.2万元。2008年7月，公司通过 ...
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还是一人负责制度，涉及业绩股时要与公司人力资源部密切配合，人力资源部负责业绩考核与汇总，将数据报送管理机构，管理机构据此作出是否给予某员工业绩股份的 公司财务指标作为考核基数，因为其他数据难以量化。考核基础（业绩目标）可以是销售收入、利润总额、总资产回报率、净资产收益率等等。 各《协议》文本经客户审议 ...
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没有相应的规章制度描述客服经理一职的具体职责，也从来没有制定和公示过相应的考评制度与标准，并且从未和刘XX就客服经理岗位约定过考核指标。第二，对员工的评价除单位内部同事之间的互评之外，还应该包括客户、上级和供应商等多方360度的评价，而公司仅凭借八名区域销售经理针对刘XX的工作满意度 ...
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企业(以下简称企业)，可以依照本条例规定申请成为以直销方式销售本企业生产的产品以及其母公司、控股公司生产产品的直销企业。 直销企业可以依法取得贸易权和 培训。 第十九条对直销员进行业务培训的授课人员应当是直销企业的正式员工，并符合下列条件： (一)在本企业工作1年以上; (二)具有高等教育本科以上学历 ...
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的直接负责的主管人员，其行为均属侵犯商业秘密行为，两被告并组织销售相同产品，给清新公司造成经济损失376189．6元。以上事实有（2004）宜刑初字第 ，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高 ...
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