；4．某某公司支付2016年2月xxx日至2020年12月xx日法定节假日加班工资29，575.26元；5．某某公司支付2020年1月xx日至2020年 及其提交的银行明细内容并不相符，且劳动合同明确约定章某某基本工资为本市最低工资标准，结合承诺书所载章某某自愿不缴纳社会保险的内容，一审法院有合理理由 ...
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的劳动关系，根据王某某确认的计算违法解除劳动关系赔偿金计算基数为上海市最低工资标准及王某某在XX美发店的工作年限，XX美发店应支付王某某违法解除劳动 ，420.69元；4.2019年5月xxx日至2020年5月xxx日期间休息日加班工资15，963.22元；5．违法解除劳动关系赔偿金7，440元。本院 ...
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。就此主张，xx公司提交2015年1月工资条为证，显示1月应发工资15076.77元，扣除社会保险个人负担部分269.32元、个人所得税1821.86元后， 至5月25日年终奖10000元、过节费1000元；2015年1月、2月加班工资2758.62元；2015年1月4日至4月30日午餐补助1200元 ...
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劳动者可以单方解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿金。归纳以上特征，笔者认为加班是指用人单位因生产、经营的需要，在与工会和劳动者协商的基础上，依法安排劳动者在正常工作时间之外从事本职工作的用工方式。※ 加班工资：劳动者从事了用人单位安排的加班加点工作后，用人单位应当按照《中华人民共和国 ...
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支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。因此，在 。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于 ...
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支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”因此，在 用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于 ...
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调岗为物流主管，全面负责公司送货事宜。双方没有签订书面劳动合同，约定每月工资3800元（系人民币，下同），被告拖欠原告2011年3月1日至2011 41800元（3800元／月×11个月=41800元）。3、被告向原告支付加班工资暂计37798元。4、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金11400元（ ...
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天的双休日，3天的十一法定节假日，因此，原告应赔偿被告的双休日加班工资是10623.59元（750÷20.92×42×200%）+（850÷20.92×41×200%）+（ 单位的工作纪律，但她已经受到了相应的处罚，不能因此剥夺其获得加班报酬的权利，甚至加重对她的仇恨！毕竟被告为原告单位认真工作了两 ...
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工作四十小时，企业超过这一规定要求劳动者延长工作时间的，应该按照相关规定支付加班工资或安排休。本案中，双方当事人都未主张其执行综合工时制或不定时工时 可按照3天一周期循环计算，按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，制度工作时间计算为年工作日250天，每天8小时，在 ...
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0.5]。原审对此认定有误，本院依法予以纠正。关于未订立书面劳动合同双倍工资差额。上诉人振××公司主张《入职表》实为简单的劳动合同，对此， 第二项为：上诉人深圳市振××有限公司于本判决生效之日起三日内向被上诉人解××支付加班工资差额888.4元：四、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2011）深龙法民劳 ...
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