劳动关系存在 -案例分析搜索

车辆挂靠营运中劳动关系的认定

人格上、经济上和组织上的从属性。人格从属性主要是劳动者向用人单位提供劳动时,将其人身在一定限度内交给了用人单位。经济从属性表现在劳动者通过劳动换取对于挂靠营运也并非按照无效的民事行为来处理。三、驾驶员与被挂靠人是否存在劳动关系司法实践中，虽然个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的 ...

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车辆挂靠营运中劳动关系的认定

人格上、经济上和组织上的从属性。人格从属性主要是劳动者向用人单位提供劳动时,将其人身在一定限度内交给了用人单位。经济从属性表现在劳动者通过劳动换取对于挂靠营运也并非按照无效的民事行为来处理。三、驾驶员与被挂靠人是否存在劳动关系司法实践中，虽然个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的 ...

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是劳动关系还是加工承揽关系

，由于该厂管理松散，没有规定上下班时间，劳动者只要完成工厂交给的任务，即可回家。劳动报酬领取也比较随机，一般按前阶段加工的合格产品数量付酬。2007年初，陈某工具，并且没有固定的上下班时间，但这并不影响陈某与某手工艺加工厂之间存在的事实劳动关系。陈某在工作时间和工作场所，因工作原因受到伤害，应认定为 ...

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电信业务代办员与电信公司是劳务关系还是劳动关系？

。2007年9月，因原告与被告发生劳动争议向劳动仲载机构申请劳动仲裁，劳动仲裁机构以原、被告之间不存在劳动关系为由通知原告不予受理，原告不服向莲花县不得违反计划生育政策、不准酒后驾车骑车、不准参与赌博、打架等。这些约定，完全符合劳动合同的特征，因此，原、被告之间所签订的合同名为电信业务代办员合同， ...

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本案是劳动关系还是加工承揽关系

带生产工具，这是受工厂的生产条件、生产设备和工具所致，并不能借此来否认劳动关系的存在；陈某没有按固定的时间上下班，是由于工厂自身的管理松散造成的，不是劳动者的过错；陈某按加工合格的产品数不定期地领取劳动报酬，这说明工厂与劳动者之间实行的是计件工资制，劳动者领取的是计件工资，而不是加工 ...

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本案劳动关系之认定

达成一次性给予补偿金每人5000元的协议。2008年，王某将X县支行诉至X县劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），要求支行恢复王某的工作或给予经济补偿，缴纳合同未生效，对双方不具有法律约束力，综上，王某与X县支行不存在劳动关系。王某的仲裁请求不予支持。 [评析] 笔者同意第二种观点，理由如下：本案 ...

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朱文青诉宁制衣厂事实劳动关系纠纷案

为原告缴纳养老金及住房公积金。 2002年8月14日，原告向宁波经济技术开发区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴自1999年3月至2002年8月的养老金诉讼请求。【法理分析】本案的关键在于确认原告与被告之间是否存在劳动关系，劳动关系与劳务关系的区别是什么，两者的区别影响到劳动者的什么权利？ 1 ...

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关于事实劳动关系认定的若干问题

公司按拉丝工作量计付加工费。王建为证明其夫妇在合金公司上班及按照工作量计算劳动报酬，领取工资，还提供合金公司于2004年12月9日出具的证明1份，身份特征的用人单位入学证明，进一步印证了从属性特征的存在。三、模糊地带的界定原则从广义角度，劳动关系也负有完成一定成果之义务，劳动者必须客观上有特定 ...

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劳动关系还是劳务关系？

当事人签订合同的时候一定要明确将要订立的是哪种性质的合同，避免因混淆劳动合同与劳务合同而引起纠纷。【法条链接】 1、《中华人民共和国劳动法是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ...

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在个案中如何辨析劳动关系与劳务关系

认定案件，但案件的焦点却是朱某与A公司之间究竟是劳动关系还是劳务关系。如果确认朱某与A公司之间存在劳动关系，朱某之死应被认定为工伤，朱某之妻就 7月至9月，其特殊性使得劳动者不可能长期不间断地为其提供劳动力。且劳动者提供劳动的形式也具有多样性。朱某自备生产工具在该公司从事运输等工作期间，有固定的月收入 ...

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