制度的规定，采用威胁、胁迫和拒绝支付项目提成工资的方式，强行迫使要求解除与张柏芝之间的劳动合同，最终张柏芝在无可挽回结局的事实前提之下，被迫办理离职手续。原审 不当，且采信证据错误，导致事实认定错误 关于年终奖金的规定，在双方所签订的《聘用合同》第8条有明确的约定（见公司提交证据第2页）；在清科公司的 ...
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在审理过程中，双方对该采掘合同究竟是劳动合同还是承包合同争论不下： 原告方认为：该份合同是承包合同，被告作为承包人，由其组织和聘用工人作业，采煤及巷道的掘进 的法律是《劳动法》还是《民法通则》和《合同法》？我们应当肯定企业内部的承包合同与合同领域内的合同是有区别的，其主要体现为：主体上，一般合同的主体 ...
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是体力劳动者和脑力劳动者，他们与雇主（包括企事业单位、国家机关）之间的权利义务关系，靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定，单靠现行劳动法关于 未受到应有的保护，各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国保护劳动者的 ...
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审理过程中，双方对该采掘合同究竟是劳动合同还是承包合同争论不下： 原告方认为：该份合同是承包合同，被告作为承包人，由其组织和聘用工人作业，采煤及巷道的掘进 法律是《劳动法》还是《民法通则》和《合同法》？首先我们应当肯定企业内部的承包合同与合同领域内的合同是有区别的，其主要体现为：主体上，一般合同的主体 ...
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公司公 司）（申请人上海某建设集团在一审提交的有劳务承包合同为证），河南某建设公司聘用的有关管理、施工及杂工等人员进入施工现场也需要通过 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与 ...
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工作，双方签订了《劳务协议书》一份，约定自2007年12月3日至2008年6月2日止某公司聘用袁某为工程顾问。另约定，袁某在协议期内劳动报酬按月 处工作。 2008年8月23日，袁某申请劳动仲裁，请求确认其与某公司之间存在劳动关系；裁决某公司因未与其签定劳动合同，应向其支付二倍的工资差额。 2008年 ...
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与甲公司签订聘用合同，约定合同期自2013年7月15日起至2016年7月14日止。2014年2月份，甲公司进行岗位调整，并与王某就解除劳动合同的 王某不服该裁决，诉至法院。 【析案】 劳动法对用人单位即时（过错性解除）劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下，只有劳动者严重违反规章制度，用人单位才可 ...
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工作，双方签订了《劳务协议书》一份，约定自2007年12月3日至2008年6月2日止某公司聘用袁某为工程顾问。另约定，袁某在协议期内劳动报酬按月 处工作。 2008年8月23日，袁某申请劳动仲裁，请求确认其与某公司之间存在劳动关系；裁决某公司因未与其签定劳动合同，应向其支付二倍的工资差额。 2008年 ...
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为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内 影响的事实依据，以便发生争议时举证。 45、解雇需有法定理由 企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法 ...
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，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；第十五条规定，用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，造成女 ，吴某某应承担举证不能的不利后果。 【案例六】佛山市南海新湖大酒店有限公司与陈某劳动合同纠纷案 【（2015）佛中法民四终字第546号】 劳动者作为公司人事 ...
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