某不服向海安县人民法院提起诉讼。 海安县人民法院审理后认为：周某与某服装厂订立的劳动合同和培训服务协议合法有效，双方均应全面自觉履行。某服装厂更名为某 对过高的违约金，依当事人意思自治原则、根据当事人的申请进行调整。本案仲裁委员会主动综合多种因素进行了调整，将20000元的违约金调整为8000元。我们 ...
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某不服向海安县人民法院提起诉讼。 海安县人民法院审理后认为：周某与某服装厂订立的劳动合同和培训服务协议合法有效，双方均应全面自觉履行。某服装厂更名为某 对过高的违约金，依当事人意思自治原则、根据当事人的申请进行调整。本案仲裁委员会主动综合多种因素进行了调整，将20000元的违约金调整为8000元。我们 ...
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于青立律师，由律师代理其向工作所在的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 张某提出几项要求，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额、违法解除劳动 劳动关系的经济赔偿金。 根据正式于2021年1月1日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条第二项，北京市高级人民法院、 ...
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和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由 之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。诉讼程序即我们平常所说的打官司。 ...
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是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以 之日起计算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。 温馨提示： 以上就是没签合同被辞退员工如何赔偿的全部内容，尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成 ...
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书面劳动合同的双倍工资以及克扣的工资。公司在提交答辩状期间却以不属于仲裁管辖范围提出异议，认为小王李与公司之间的关系是劳务关系，纠纷属于民事纠纷，应向人民法院起诉，所以请求裁定驳回小王的仲裁申请，由法院处理。 二、案情分析 首先，在没有签订劳动合同的情况下，如何判断小王与公司是劳务关系还是 ...
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5月10日至2017年11月17日存在劳动关系；2、申请人主张的未签订劳动合同二倍工资已经超过了一年的仲裁时效；3、被申请人已经足额支付申请人 19日，已经说明其身体在10月14日后已经痊愈，依据上述理由公司可以依法解除劳动关系而无需支付赔偿金。 5、关于承担连带责任问题 本案中D和D房地产公司并不是 ...
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小沈与A公司未签订书面劳动合同，工资以现金形式发放，2019年1月7日A公司辞退小沈。小沈向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动 商品混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告小沈未签书面劳动合同二倍工资差额12,865.51元； 二、驳回原告小沈的其他诉讼请求。 ...
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企业的面试和笔试被本市一家外商投资企业录用，企业与其签订了为期四年的劳动合同，李XXXX主要从事产品设计装饰工作。去年6月底李XXXX在工作中不慎因 合同的，现在企业擅自与李XXXX解除劳动合同的行为是违背法律、法规的。因此，劳动仲裁委员会依法裁决，撤消企业解除劳动合同的决定，企业与李XXXX应恢复 ...
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是该意见第十二条，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”从字面表述来看，本条的适用范围有诸多限制，包括利用业余 分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中 ...
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