合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据第十四条的规定， 11个月的双倍工资是没错的。但是，如果用人单位开始与劳动者签订了劳动合同，到期了没有续签，劳动者继续在用人单位工作，最长的赔偿期限就是12个月，而非11 ...
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高级销售代表，月薪1.2万元。2008年7月，公司通过电子邮件，通知下月合同到期后不再续签。孰料两天后，张女士告诉公司相关负责人说，自己已经怀孕，并出示 规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，应当延续到“三期”结束，才可终止劳动合同。但如劳动者在终止劳动合同时不知道自己已经怀孕，办理了退 ...
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想与谭某续签合同，谭某不同意，就以索要培训费要胁，迫其续签，这是不妥的。因为双方未在劳动合同中对培训费作出约定，谭某的培训是企业派出的，培训所需的经费 无道理的。 由案例中可看出，企业对谭某是很看重的，上新项目派他去学习，合同到期希望他继续留下，可以推想谭某是生产中的骨干。如果当初企业能把眼光放长点， ...
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的公司工作，合同两年一签。2010年8月，他的劳动合同还未到期，集团公司就将他与同事们调往集团下属的一家新成立的公司，还让他们与新公司签订了劳动合同 一年的劳动合同，工资待遇也确实如集团承诺的按原标准发放。合同到期后，公司又与他们续签了两年的劳动合同。日前，他接到公司人事部的通知说，他的合同即将期满， ...
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并书面通知黄女士因没有岗位空缺故决定不再续签劳动合同。黄女士在办理离职手续的时候发现该服装公司从2003年12月原合同到期之后就未替她缴纳社会保险费，黄女士当即要求公司补缴，但是公司以该期间双方无劳动关系为由拒绝补缴保险费，双方遂发生争议。 【点评】 上海江三角律师事务所主任，劳动法苑网 ...
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通知书，通知书称：公司与您签订的劳动合同于今天到期，公司决定不再与您续签劳动合同，双方劳动关系终止。因您今天请病假未到公司，公司不知您的病情严重 合同到期后不再续订的意思表示。因此，陈女士以此为理由提出订立无固定期限劳动合同，没有法律依据。 二、因法定顺延事由，使得劳动者在同一用人单位连续工作时间超过 ...
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世家有限公司的协议书，该份协议书中世家公司承诺支付其绩效奖金、未发工资、加班补偿金及违法解除劳动合同赔偿金合计20余万元，并有公司的印章，且世家公司辨认公章 ；且代理人提交了世家公司2011年12月20日、即双方劳动合同到期终止前向陶小桃发出不再续签劳动合同的通知，陶小桃亦认可已收到该通知。因此我们 ...
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通知，其中7月1日的电子邮件内容为“根据老师们的反馈，中心进一步明确，续签时，有与之前合同不同的补充条款，即基本工资中，含有每周6个系数，所以不论合同期限， 二外中心曾通知其员工于2013年7月31日合同到期时来签新合同，但包括上述贾X琨在内的几人未来签新的劳动合同；2.2013年9月5日二外中心工作 ...
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案情简介：某销售主管于劳动合同到期后，公司未与其续签书面劳动合同而继续用工，劳动者提出公司应向其支付双倍工资差额。公司答复，只有首次用工合同 ，并且劳动者是否继续在岗履行职责倒是成为了经济补偿金“有”或者“没有”的关键。 于是，劳动关系终止通知的主动发送，无论是用人单位还是劳动者都需要谨慎待之，律师在 ...
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期间公司放年假，3月份刘小姐可以不去上班，公司发放基本工资，3月底合同到期后合同将不再续签，并同意给予一个月的工资和2014年度的年终奖，刘小姐当时没有 万多元的请求，对其他请求并未支持。 【案例评析】 本案本是一起简单的劳动合同到期后自然终止的案件，可由于用人单位的处理不适当，最终导致承担了违法解除 ...
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