月1日-12月30日期间的竞业限制补偿金52000元。双方别无其他争议。律师分析： 笔者作为本案周某的代理律师，认为本案的焦点在于，当单位没有及时按约定 期间的竞业限制补偿金。双方也正是基于这样的认识才调解成功的。当然，我国《劳动合同法》对上述两个问题并没有明确规定，地方立法有着不同的态度。上海之外的 ...
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【案情分析】 这是一起用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 本案争议焦点为：公司于赵某是“劳动 补偿金”。由上述这些证据可证明赵某与公司之间建立的是劳动关系，而非公司方所谓的投资关系。 根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过 ...
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扬依据交接清单所称，已将全部凭证移交给财会公司雇员的表述自相矛盾。基于上述分析，法院认定焦扬存在故意撕毁客户原始会计凭证行为，该行为有违会计人员最起码的 的会计凭证，属于过错侵权行为，理应承担赔偿责任；《劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”，焦扬作为合同 ...
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当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决该公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。 案件分析： 员工和企业成为了劳动关系，员工和企业并没有去签订合同，那么员工是可以 劳动合同的第二个月起发放两倍的工资。且最多不超过11个月。 法律规定： 《劳动合同法》第八十二条规定： 企业从开始与劳动者开始建立劳动合同 ...
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未发放，2014年至今未发放带薪年休假工资。通过对蓝某某提供的证据进行分析，证据有与公司负责人的电话录音2份，可以证明蓝某某在公司的工作时间及 与劳动者劳动关系中的依据、程序，根据《劳动法》和《劳动合同法》进一步明确是违法解除还是合法解除劳动关系，以此明确主张赔偿金、补偿金，因为二者不可兼得。 （2） ...
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补偿金的主张，无事实和法律依据，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一 承办律师通过自己多年的办案经验和法学理论知识的深厚功底，有理有据，清晰明确的分析清楚了劳动关系和承担工伤保险待遇并未等同，成功说服法官对于被告要求确认与原告之间 ...
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不予认定，单位也不予认可，张某家属认为是因病致残，要求享受相关待遇。 【分析案件】 本案要认定为工伤，必须是工作时间，工作地点，因工作原因。本案工作时间 因病或非因工负伤在医疗期内的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40、41条单方解除劳动合同关系。 待遇二，享受医疗期工资待遇 医疗期，则是指劳动者在 ...
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劳动争议案件，可作典型案例来分析上述问题。 我方当事人系对方公司早期创业员工之一。2004年4月，当事人进入对方公司担任副总经理职务，2007年初转正总经理， 仲裁中一并解决。 关于保守商业秘密和竟业限制，劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密 ...
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请求不予支持。原告王中美与被告自2004年建立劳动关系，在劳动关系存续期间一直未签订书面劳动合同，用人单位应自劳动合同法施行之日起一个月内订立劳动 就应该适用这一规定。 本案案号：（2010）鼓民初字第1909号，（2011）徐民终字第893号 案例编写人：江苏省徐州市鼓楼区人民法院 姜旭 韩正元 ...
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填写的人事资料卡“教育程度”一栏仍填写为B工业学院材料工程系。综合双方当事人举证情况分析，可认定唐某对其入职时提供虚假学历一事一直采取隐瞒的态度，唐某 不足，难以采信。但这并不影响某公司依据唐某伪造学历、欺骗公司，违反劳动合同法及公司规章制度及其本人承诺的理由行使合同解除权。一审法院关于某公司解除与唐 ...
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