保定XXX自动化设备有限公司工作，职务工人。1998年11月27日和公司签订了劳动合同，期限为五年，到2003年11月26日止。2002年保定XXX ，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的．” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列 ...
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人民解放军总装备部后勤部某某营区管理处（以下简称总装备部某某管理处）因与上诉人左某某劳动争议一案，不服北京市某某区人民法院（2016）京0105民初6290号民事判决， 月28日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额4180元的诉讼请求缺乏依据，该院亦不予支持。 就年休假问题，左某某未就其工作年限 ...
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案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十五条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、 这一事实的认定。故仲裁委员会依法裁决某医药公司支付吴某加班费。 典型意义 劳动规章制度对用人单位和劳动者都具有约束力。一方面，用人单位应严格按照规章制度的规定实施 ...
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怎知道王某属于自动离职呢?这明显是矛盾陈述。2.关于未签订劳动合同工资差额的诉讼时效问题，王某认为并未经过。虽然法律规定诉讼时效为1年，但 工资845.98元（4600元21.75天2天200%）。 关于失业保险金损失。双方劳动关系存续期间，原告未与被告参加社会保险，其行为违反了当事人依法参加社会保险 ...
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账户损失 8、罗八诉某食品机械公司劳动争议案患职业病劳动者调岗后工资待遇的认定问题 9、滕九诉物业公司劳动争议案延长劳动者日工作时间为12 李五不服，提起上诉。 广州市中级人民法院二审判决：通信公司向李五支付违法解除劳动关系的赔偿金499537.5元（即两倍补偿金）。 法官说法 通信公司实施经济性裁员 ...
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调解和案件审理工作的指导意见 2020.8.25 受新冠肺炎疫情影响，劳动争议审判面临新情况、新问题。2020年8月25日，江苏省高级人民法院联合江苏省人社厅、 工资支付双方有约定的，从其约定。未约定的，劳动者请求用人单位按正常劳动支付其工资，应予支持。劳动者在休息日工作又未能在六个月内补休，请求用人 ...
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人民法院广东省人力资源和社会保障厅关于印发《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答〉的通知 全省各级人民法院、人力资源社会保障局： 现将 。 5.劳动者请求新冠肺炎治疗期间或者医学观察期间以及因 政府实施隔离措施期间的工资报酬，应如何处理 劳动者不遵守政府疫情防控規定，导致被隔离治疗或者 ...
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年5月11日通知即日起开始执行《2014年度考勤管理规定》；次日通知加强劳动纪律管理，维护公司正常秩序，严格按照公司发布的《2014年度考勤管理规定》执行 期间为病假，主张此后为旷工；认可工资单真实性及工资支付情况，不同意支付病假工资。再经询问，双方确认并未就病假工资问题做出约定。 此外，闫x要求xx ...
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按月薪7000元的标准计算各项工伤待遇缺乏事实依据；3、张xx的月平均工资为3490.67元，其要求xx公司支付一次性伤残补助金差额51251.75元、一次性工伤 劳动合同关系。至于离职原因，张xx主张双方就停工留薪期工资和解除劳动关系问题协商一致后到社保局办理相关离职手续，故其在仲裁时并未诉请停工留 ...
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》，内容为“根据中心提供的2012年度财务审计报告和2013年经营亏损情况，关于课时工作量问题，中心已与教师进行过协商，多数教师表示同意，工会认为在不降低基本工资，严格 马x提出了变更工资待遇、续签劳动合同的要求，马x对工资待遇提出了异议，并未签订新的合同，亦未返岗上班，双方未就待遇问题协商一致；第四 ...
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