劳动法关于工资计算 -案例分析搜索

承揽与雇佣的区别

。(3)劳动关系发生争议时，必须经仲裁前置程序，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理争议;而劳务关系发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。 3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理 ...

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今年除夕加班费不同于前两年可选调休或双倍工资

三年的除夕加班加点，所享受的待遇也各不相同。 2013年除夕加班支付300%工资报酬《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列公司补足2014年1月至3月期间休息日的加班费720元。仲裁委审理查明，公司计算计件制加班费基数不正确，支付了杜某部分休息日加班费。最后，以公司补杜 ...

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劳动争议纠纷案件二审代理词

被告签订的无固定期限劳动合同，被上诉人应当依法向上诉人支付经济补偿。根据《劳动法》46条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时根据该法47条规定第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 ...

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

日起施行。二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、以劳动人事争议仲裁委员会作出最终裁决的数额作为标准，判断是否超过当地月最低工资标准十二个月金额。如果以劳动者申请的数额作为判断标准，由于劳动仲裁 ...

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工资支付暂行规定

第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作８小时，每周工作时间４０小时的规定，每月制度工时天数为２１．５ ...

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工资支付暂行规定

第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作８小时，每周工作时间４０小时的规定，每月制度工时天数为２１．５ ...

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盐城师范学院诉张**人事争议案(2010)亭民初字第1973号一审判决书(生效)

师范学院与张签订的《委托培养博士研究生合同书》，2、张＊＊返还培养费、工资、奖金、津贴、交通费等153624.03元，支付违约金225000元。被告张辩称：我》的规定处理。根据该司法解释，人事争议的仲裁申请时效应适用劳动法关于仲裁申请时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： ...

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【成功案例】劳动者主张双倍工资超出时效，法院判决不予支持

（上海市嘉华律师事务所劳动法律师李居鹏）案情简介：原告吴某诉称：本人于2007年6月4日进入被告上海某国际贸易有限公司担任外贸部业务员，月工资标准存续期限无限期，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。关于双倍工资案件仲裁申请时效的适用，在实践中形成了两种观点。一种观点认为 ...

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钟某诉上海**医疗器械有限公司、上海**医疗器械有限公司劳动争议案

医疗器械有限公司的名义进行销售工作，表明了其提供劳动的非自主性；根据原告提供的关于工资构成与发放情况的8份电子邮件和5份手机短信记录，可以证明是第一的平均工资）综上，江苏省徐州市泉山区人民法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条第一款、第四 ...

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被公司辞退如何申请经济补偿金？经济补偿金是怎样计算的？

张被辞退了：公司提前一个月以书面形式告知，且双方协商一致。小张每月工资6万元，在单位工作了5年7个月。那么，根据该单位需要向小张按照《国家税务总局关于个人因取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发 [1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入， ...

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