单位?包括合作过的单位?合作相同或类似之项目；若赵立霞违反本协议，应承担违约责任，并须赔偿金海群岛公司10万元，赵立霞对此放弃抗辩权。2000年7月，赵立霞 而并未办理辞职手续，故对赵立霞关于其已与金海群岛公司解除劳动合同关系，而不负竞业禁止义务的答辩意见，法院不予采纳。金海群岛公司与智汇建公司在工商 ...
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本律师接受委托后，向衡阳市中级人民法院提出了上诉，在本律师的代理下，二审生效判决顺利确认双方存在事实劳动关系，预计可获得赔偿40万元左右，现该案正由本律师 报酬劳动争议一案、刘某与株洲某装备股份有限公司违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资报酬劳动争议一案、王某、钟某与湖南某实业投资公司经济补偿金、 ...
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结算的佣金、工资及补偿金等进行了协商，签署了书面协议。因此，不同意申诉人的申诉请求。 仲裁经审理查明：申诉人2005年2月28日入职被申诉人公司任 2个月经济补偿金的违法解除劳动合同赔偿金。本案仲裁裁决根据劳动者已经领取了部分经济补偿金，而自认为，被诉人与申诉人解除劳动关系，依据的是《劳动合同法》第三 ...
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原公司。 2、员工入职前，主要风险在于员工的身份真伪、学历真伪、身体健康情况、有无与原单位解除劳动关系、是否存在竞业禁止义务、是否存在保密义务等各种 理由终止，而强制终止，产生违法辞退且双倍赔偿金。 6、合同的终止与解除的方式： 终止是合同到期自然终止，终止的经济补偿金没有违法与合法之区别，按法律规定 ...
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不利地位，极有可能被认为是违法解除劳动合同而向员工支付赔偿金。 最后要说的是，企业据此裁员，与员工解除劳动关系的，应该根据《劳动合同法》第四十六条的规定 月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区 ...
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骏公司同意与袁浩华从2003年12月31日起解除劳动合同关系，一次性支付袁浩华经济补偿金37942元（含1500元违约赔偿金）。2004年2月底，袁浩华因华骏 申请撤诉，此时仲裁时效中断，仲裁时效应当重新计算。而袁浩华于2005年11月15日再次提起仲裁申请，已超过六十日的仲裁时效，且袁浩华亦不能提供 ...
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及经济补偿金、产假期间的工资4458元以及赔偿金及加班费20 052.39元。2007年12月19日，该委裁决被告告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金22290元及 元。 【法理解析】被告与原告签订《劳动合同》，形成劳动关系，双方的合法权益受劳动法的保护。双方对工作期间的工资支付并无异议，只是对加班费 ...
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权益，在这种情况下，劳动者因个人原因，可以跟单位协商解除劳动关系。 虽然目前刘彬跟航空公司的劳动合同期限尚未结束，但他是严格按照劳动法，提前30天书面 ，而劳动者只服务了4年就提出辞职，则需支付单位不超过6万元的赔偿金。 如果辞职是因为单位的原因造成，比如单位不按时发工资或存在超时加班等违法行为导致， ...
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先生医药费、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金等共计25万元，解除双方的劳动关系。协议签订后，公司按约履行了协议。而贺先生却因伤继续在医院治疗，至出院时 公司的赔偿数额不包括这4万多元后续的医疗费，他还能接受。不然的话，该协议就显得不公正，如果加上解除劳动合同赔偿金，赔偿数额有点偏低。公司认为双方 ...
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，2010年2月5日被上诉人通知上诉人停止上班。上诉人上班期间工资极低，被上诉人解除劳动合同未给任何补偿。一审法院认为学校属事业单位，2008年前双方未签劳动合同， 年1月1日至2010年2月5日存在劳动关系。二、被告向原告于本判决生效之日起十日内向原告支付赔偿金3000元。三、被告于本判决生效之日起 ...
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