，它对徐某做出的除名决定不妥。对于徐某提出装饰公司应给付拖欠他的工资，装饰公司愿意给付，本院准许。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，判决撤销装饰 。 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的， ...
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争议焦点为子女抚养权及巨额夫妻共同债务。首先关于子女抚养权： 男方强调自己名下有3套房屋，女方工资不及其收入高，男方能够给予孩子更好的生活和未来，同时孩子是 司法实践】子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十 ...
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债务，借款用于支付租房费用。被告刘对此不予认可。本院认为，原告赵的月平均工资为3489元，可以支付其生活、租房等费用，无借款支付房屋租金之必要，故 。二、子女抚养、抚养费及探望权： 女儿由女方抚养。 男方现阶段每月支付500元，待有固定工作后，双方再行协商。男方每月可探望孩子两天(具体时间由双方协商 ...
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，用人单位与劳动者建立劳动关系的，用人单位应当及时与劳动者订立书面劳动合同。如果双方已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起 机构进行投诉处理。同时，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权利要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资以及签订无固定期限的书面劳动合同。...
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。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的， 条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六章 劳动安全卫生第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生 ...
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第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 注意的。按照最高人民法院的司法解释，劳动合同期限届满没有续订劳动合同的情况下，视为双方原劳动合同的自然延续。唯一不确定的就是劳动合同的期限被视为没有约定，因此 ...
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；5、宁波珂曼龙公司营业执照、证明、工资表、闻旭林等三人证明、千佛塔村证明，证明原告在宁波市务工，有固定收入，工作生活持续一年以上，残疾 五十条规定：“保险金额是指保险人承担赔偿或者给付保险金责任的最高限额。”保险金额是保险双方在合同中约定的，投保人亦是根据该限额计算、交纳保险费，投保人据此从保险人处 ...
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行政法规的强制性规定、损害社会公共利益等情形，即为受法律保护的有效合同，双方有义务严格遵循约定，全面履行合同。无论是单位改变名称、企业股权易手，还是法定 以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。35、劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的，请尊重劳动者选择，按其意愿订立无 ...
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） 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的 一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六章劳动安全卫生 第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生 ...
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） 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的 一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六章劳动安全卫生 第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生 ...
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