日单方解除与申请人之间的劳动合同违法，无合法解除的事实依据。（一）在工单上填写的工时时长及内容均属实，不存在虚报、谎报工作情况以及欺骗公司的行为。 纪律经过公示或者送达。（三）被申请人履行的工会程序，存在重大瑕疵，违反了劳动合同法单方解除劳动合同的工会程序。《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动 ...
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对贾先生是否适用? 贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人 和义务问题。 集体合同与劳动合同的区别在于：两者的主体不同，集体合同主体是用人单位职工全体与用人单位。两者签订的程序不同，集体合同必须经双方代表团协商 ...
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且处分程序应经法定程序并向劳动者告示或告知。龙昌公司未履行该义务，应当就其行为向王鸿予以赔偿。 海沧法院认为，龙昌工业公司违法解除劳动合同，依法应向王 关系，工作至2013年11月，工作年限5年多。据此，海沧法院判决龙昌工业公司应向王鸿支付的违法解除劳动合同的赔偿金为2.4万元。 ■连线法官■ 向员工 ...
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人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付违法解除劳动合同的赔偿金1万元。H劳务派遣公司认为杨某未办理待岗手续违反公司规章制度，且该规章制度已向杨某公示，杨某的行为 ？这涉及到以下几个问题：第一，A公司退回杨某是否符合法律规定？第二，H劳务派遣公司与杨某单方面解除劳动合同的程序及理由是否合法。一、A公司退回 ...
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的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。 第八条 解除和不得解除合同的规定 1. 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1) 在试用期 劳动争议 1. 甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。 2. 劳动争议的程序为： (1) 由甲乙双方协商解决 ...
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员工的身份证、毕业证等证件。第6条 公司招聘员工的程序由公司人力资源部另行规定。第7条 公司根据员工素质和岗位要求，提供专项资金对员工实行职前培训、在岗 没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的 ...
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员工的身份证、毕业证等证件。第6条 公司招聘员工的程序由公司人力资源部另行规定。第7条 公司根据员工素质和岗位要求，提供专项资金对员工实行职前培训、在岗 没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的 ...
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员工的身份证、毕业证等证件。第6条 公司招聘员工的程序由公司人力资源部另行规定。第7条 公司根据员工素质和岗位要求，提供专项资金对员工实行职前培训、在岗 没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的 ...
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金杯车辆制造有限公司处做主管信息员工作，双方签订了为期一年的劳动合同，并约定每月工资1130元人民币。后公司总计从2003年11月份至2005年4月份克扣沈忠信 信、沈阳金杯车辆制造有限公司签订的劳动合同及补充劳动合同，沈忠信的工资清单，沈忠信关于解除劳动合同的申请，沈忠信的荣誉证书，谈话录音，沈阳市 ...
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的规章制度并未经过《劳动合同法》规定的民主程序，不能作为解除的依据。2011年11月3日，小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。裁判 法规以及政策规定，并已向劳动者公示，自然可以作为解除劳动合同的依据。早在《劳动合同法》公布之前的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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