就宠物店的亏损分担进行过约定，也未签过其他合伙协议，宠物店一直由经营者小娟自行管理。 法院经审理后认为，原告小华与被告宠物店存在劳动关系，双方在存在劳动关系 日内返还，同时约定小华离职或要求退股时宠物店须在30日内全额退还，而双方也未就亏损承担进行过约定。鉴于小华当时也是宠物店的员工，宠物店未能证明其 ...
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）如果被告以自行开发研制抗辩，举证难度相对较大，需要举证证明研发的过程、数据。从以下三方面进行证明： 1、企业具有独立研发、生产的能力，包括员工资质、 作为抗辩 最高人民法院司法解释规定保护职工在工作中掌握和积累的知识、经验和技能在离职后自由运用。“妥善处理保护商业秘密与自由择业、涉密者竞业限制和人才 ...
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不得从事与其在公司生产、研究、开发、经营、销售有关的相关工作（包括受雇他人或自行从事），并对其所获取的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。 指放弃该请求事项，并未涉及竞业限制及补偿内容。而公司在《辞退员工通知书》中明确要求牛先生在离职后三年内需要履行竞业限制义务，调解协议中也未就是否放弃对 ...
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十五条的规定，结合本案的事实和法律规定发表辩护意见如下：一. 这起盗窃案是发生在员工和单位之间的盗窃。被告程某原来是该受害单位上海某有限公司的员工， 的销售业绩为其奖励一部轿车，本案被盗车辆也正是被告在工作期间一直自行驾驶使用的车辆。另被告在离职时受害单位既没有为其办理社会养老保险，也没有按照劳动法的 ...
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中，章某某提供了考勤表以证明其存在相应加班事实，但鉴于该考勤表系其自行制作，某某公司对此不予认可，在缺乏其他证据予以佐证的情况下，一审认定章某某 时间段与公司规章制度就限制手机使用时间的规定均不一致，考虑到该规章制度系针对全体员工而非专门针对传菜员岗位，故章某某以规章制度关于使用手机的规定主张其工作 ...
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指派两位保管人各保管一份；或者劳动合同原件由两名员工共管。劳动合同保管人的合同不应由其自行单独保管； 4、人事经理入职时即安排其签署劳动合同，并做好签收记录（本防范措施也适用于其他员工）； 5、人事经理及负责劳动合同管理的相关人事职员离职时，公司应做好劳动合同原件的交接工作。 ...
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医疗、失业、工伤保险（具体数额以社会保险经办机构核定数额为准，个人缴费部分由原告自行承担，因补缴社会保险产生的滞纳金由被告承担）；四、驳回原告其他诉讼请求。 劳动合同二倍工资仲裁时效，参照工资处理。本案中，被上诉人2014年4月14日离职，2014年5月21日申请仲裁，未超过一年的仲裁时效。故上诉人 ...
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牛××(代理审判员)、白××(代理审判员) 书记员：郝×× 案由：劳动争议 原告诉称，原告系被告员工。1988年8月31日，按当时政策，原告与被告签订停薪留职协议。协议 3月前，一直处于失联状态，被告多次查找未果，遂对原告作出自动离职处理，并于1998年3月通知原告，同时将原告档案移交人才交流机构。 ...
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其不同意。二、公司对于驾驶员工资制度实行的是基本工资加计件工资。劳动者是自行支配工作时间和工作量，不计考勤，按照运输车辆驾驶员计件工资发放办法支付劳动报酬 是否应当向孟某某支付经济补偿金问题。因孟某某于2010年4月22日离职后，以山东某某某集装箱物流有限公司未按规定支付加班费为由提出解除双方的劳动 ...
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月，因此被告无责任支付违约金8万元。 法院经审理查明：原告钱某原系被告单位员工，在被告技术中心工作，双方于2007年11月1日签订《劳动合同书》，合同 利害关系的任何单位谋职、任职；或自己生产、经营与甲方同类产品或业务；不得自行组建、参与组建与甲方有竞争关系的公司或其他组织；不得利用所掌握的销售渠道 ...
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