能否认定为工伤？2、事业单位工作人员出现工伤是否应适用《劳动法》的相关规定？[最高人民法院公报案例-何文良诉成都市武侯区劳动局工伤认定行政行为案（摘要）] 依据。《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第三条规定，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是人的自然生理现象，任何用工单位或 ...
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口头陈述意见，并提交书面意见。该案开庭时，其代理人可以代为出庭。 第二十六条 人身安全保护裁定的一般规定 人身安全保护裁定是一种民事强制措施，是人民法院为了保护家庭 相应的事业发展、能力增长和社会地位的提高。与此同时，女性在相夫教子的家务劳动中投入了大量时间和精力，这在很大程度上限制了她在社会上的发展 ...
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认为，建筑公司应当承担文某摔伤的用工主体责任，农民工文某与建筑公司存在事实劳动关系； 第二种意见认为，文某与雇主熊某形成雇佣关系，与建筑公司不 某承担。建筑公司将本属于自己的安全培训、安全教育、劳动保护等用工责任一揽子转让给个体包工头，不仅违反我国建筑法、劳动法的强制性规定，恶意转嫁用工风险，违背我国 ...
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认为，建筑公司应当承担文某摔伤的用工主体责任，农民工文某与建筑公司存在事实劳动关系； 第二种意见认为，文某与雇主熊某形成雇佣关系，与建筑公司不 某承担。建筑公司将本属于自己的安全培训、安全教育、劳动保护等用工责任一揽子转让给个体包工头，不仅违反我国建筑法、劳动法的强制性规定，恶意转嫁用工风险，违背我国 ...
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对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。的规定，被答辩人将用工权发包给无用工资质的自然人，应由被答辩人承担用工主体 某，应由上诉人承担用工主体责任。 被上诉人与上诉人之间形成事实劳动关系，这种事实劳动关系应受法律保护。 根据劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系 ...
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能减少，但是安全隐患增多。 眉山县人民法院认为： 《中华人民共和国宪法》第四十二条第二款规定：“国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善 ，眉山地区中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条的规定主持调解，双方当事人于1999年5月17日自愿达成如下协议： 除被上诉人罗 ...
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能减少，但是安全隐患增多。 眉山县人民法院认为： 《中华人民共和国宪法》第四十二条第二款规定：“国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善 ，眉山地区中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条的规定主持调解，双方当事人于1999年5月17日自愿达成如下协议： 除被上诉人罗 ...
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能减少，但是安全隐患增多。眉山县人民法院认为：《中华人民共和国宪法》第四十二条第二款规定：“国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动 据此，眉山地区中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条的规定主持调解，双方当事人于1999年5月17日自愿达成如下协议：除被上诉人罗 ...
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保护纠纷诉讼，请求责令柳某某返还物品并停止侵害案涉住房，同时作出人身安全保护令。 二、裁判结果 广东省珠海市香洲区人民法院认为，冯某某确有面临家庭 。 三、典型意义 《中华人民共和国老年人权益保障法》第16条第一款、第二款规定，赡养人应当妥善安排老年人的住房，不得强迫老年人居住或者迁居条件低劣的房屋， ...
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部分工程交给第三人完成的行为。应该注意：发包人、分包人负有保护雇员人身安全的义务。加强劳动保护义务为我国宪法和劳动法的明文规定，因此发包人、分包人在发包 选择了不合条件的雇主而要承担责任。我国《合同法》第272条第3款明确规定：“禁止承包人将工程分包给不具有相应资质条件的单位”。其目的在于保证建设工程 ...
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