工伤期间工资支付标准 -案例分析搜索

无工商登记的工厂职工受伤也享受工伤待遇

人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定，负责监督执行工伤保险政策的是各级劳动行政部门的社会保险行政机构。原告赖某、马某认为劳动的，在工伤事故中伤残劳动者，治疗期间工资照发，所需医疗费用由企业支付;自定残之日起，企业应按下列规定以所在地(市)上年度劳动者平均工资为标准， ...

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劳动者受工伤后怎么办?

头皮血肿、颞骨骨折、创伤性硬膜外血肿、脑挫伤等，住院治疗96天。住院期间系王某妻子对其进行护理，医院住院病案的长期医嘱中记载：住院期间一级护理保险条例》第六十四条规定的工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性伤残就业补助金的具体支付标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定 ...

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寿光工伤赔偿胜诉判决书

应为3个月，在被告受伤后，原告已支付被告停工留薪期工资2838.71元，所以被告停工留薪期间工资应为461.29元（1100元/月3个 40968元、停工留薪期工资10200元、未签订劳动合同双倍工资差额37400元、解除劳动合同经济补偿金10200元。该仲裁委按2013年度工伤赔付标准裁决：本案原告 ...

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超期申报工伤认定是否可以得到工伤保险待遇纠纷民事判决书

保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。现原告提出解除劳动合同，理由正当，本院予以支持。原告主张的停工留薪期间工资，根据。原告主张的交通费117元，被告无异议，本院予以支持。综上，原告的工伤待遇数额共计239959.22元，扣除被告已给付原告的2010年2月至2012年 ...

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工伤认定及赔偿——人民法院报案例精选

，案件审理中，原告提供不出能够证明双方之间存在劳动关系的直接证据，如工资单或其他工资支付凭证，也没有公司向其发放的“工作证”、“服务证”等能够证明职工身份的证件唐某在该公司从事煅工工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，该公司未为原告办理工伤保险。2005年10月22日，唐某在工作中左手被卷扬机齿轮 ...

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彭先福诉桂阳县第二建筑工程公司工伤补偿争议案

工伤保险条例》第三十七条规定玖级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资：资，《湖南省实施《丁伤保险条例》办沾》第二十九条规定：玖级 30％二1549．韶元，仆院期间伙食补助费，湖南省人民政府办公厅《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》标准为10元每天，申请入的 ...

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企业违法解雇工伤员工的上诉状

）东二法民一初字第38XX号民事判决书第二、三、四项为：被上诉人支付上诉人一次性伤残就业补助金74000元（1850元/月×40个月＝74000元），一审法院将两者等同起来，那么在计算工伤期间的工伤福利待遇也应当按月缴费工资1200元来计算而非920元的最低工资标准计算，一审法院认定事实前后矛盾。 ...

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2012年合肥一级工伤赔偿多少钱

薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。七、住院护理费：3787×80%×住院月数①安徽省实施第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具 ...

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2012年合肥工伤二级赔偿多少钱

薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。七、住院护理费：3787×80%×住院月数①安徽省实施第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具 ...

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2012年合肥工伤三级赔偿多少钱

薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。七、住院护理费：3787×80%×住院月数①安徽省实施第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具 ...

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