原则，发表代理意见如下： 一、申请人自2013年7月1日至2014年3月18日在被申请人单位工作，双方没有签订书面劳动合同，超过一个月的部分被申请人应当依法 相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 申请人自2013年7月1日进入被申请人单位工作，在品管部工作，直至2014年3月18日，入职时双方约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-514217.html -了解详情
竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。本案中，单位在劳动仲裁时明确放弃对剩余 法律的规定，竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。因此，法院酌情根据小杨履行竞业义务的时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-510214.html -了解详情
工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。《中华 法学院，获法学学士学位。 北京市劳动和社会保障局、北京市总工会、北京市司法局成立的北京市劳动争议调解委员会调解员。 北京市律师协会公益律师团公益律师。北京市东城区朝阳门街道、 ...
//www.110.com/ziliao/article-493370.html -了解详情
在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。《劳动合同法》在保留 不得再以用人单位名义从事任何活动；4）对于涉及商业秘密、知识产权及竞业限制或禁止的劳动者，应在协商解除协议中明确规定其在劳动合同解除后，应履行的相关义务。 ...
//www.110.com/ziliao/article-481474.html -了解详情
迈公司应当依法向罗支付违法解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金。 （二）帝丝迈公司依法应向罗支付经济补偿金11750元。 自2008年10月6日入职时起，到 明细对账单）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的， ...
//www.110.com/ziliao/article-473881.html -了解详情
被申诉人无故辞退，期间的工作情况大致如下：（1）双方签订了两次书面劳动合同，最后一份劳动合同是2012年12月31日签订的，期限为2013年 办理相关离职手续，但只愿发放一个月工资金额的经济补偿金，申诉人不同意该离职条件，被申诉人就扣押了申诉人2013年8月份的基本工资和劳动保证金1000元以此要挟。 ...
//www.110.com/ziliao/article-467339.html -了解详情
，要求最后一家公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金（20个月的工资）以及2012年6月的病假工资。 2012年10月下旬，仲裁委员会审理后认为，公司辞退员工 向丁先生支付一笔补偿费用，金额略高于其在最后一家公司工作的经济补偿金的数额。 【相关法条】 本案虽然以调解方式结案，但本案中存在的一个争议焦点仍 ...
//www.110.com/ziliao/article-414225.html -了解详情
，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2004年5月19日前，徐某某与原单位农工商公司存在 合同及续订书，最后一次劳动合同期至2009年12月31日。合同到期后，沪铁分公司决定终止与徐某某的劳动关系，并支付了相应的经济补偿金，于法无悖 ...
//www.110.com/ziliao/article-370893.html -了解详情
，按每月人民币1130元向沈忠信支付经济补偿金。根据沈忠信在其单位工作年限，每满一年发给相当于沈忠信一个月工资的经济补偿金。经过庭审，沈忠信在沈阳金杯 经济补偿金的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动合同前12个月的平均工资为准，但近12个月沈忠信的工资因双方就岗位问题发生纠纷而导致减少，故仍应以双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-370886.html -了解详情
发放08年以后的工作年限。6、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者同意终止的，经济补偿金也只发放08年以后的工作年限。7、在本单位工作已满十年 在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《 ...
//www.110.com/ziliao/article-365049.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务