过错的一方应当承担赔偿责任。 八、劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧 ◆ 应对支付令的实务操作 劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以 人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。13、经济补偿的支付时间 《劳动合同法》第50条第二 ...
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，应依照《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。 １２．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 １３．用人单位 劳动法＞行政处罚办法》第六条予以处理。 ６４．经济困难的企业执行劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔１９９４〕４８９号）确有困难，应根据以下 ...
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，应依照《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。 １２．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 １３．用人单位 劳动法＞行政处罚办法》第六条予以处理。 ６４．经济困难的企业执行劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔１９９４〕４８９号）确有困难，应根据以下 ...
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工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求按照2000元的 一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法 ...
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难以支持。另据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， ，判决如下： 一、原告上海嘉定某某标准件厂应于本判决生效之日起十日内支付被告王某某解除劳动合同经济补偿金人民币9 487.74元； 二、原告上海嘉定某某标准件 ...
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经济补偿金和额外经济补偿全-三，被上诉入应给付因拖欠上诉人3月份工资的经济补偿金，偿还上诉人为被上诉人垫付的医疗保险费用． 上诉人认为一审判决认定事实 ，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资”．劳动部1995年5月12日劳部发”[1995]226号《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》 ...
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应当实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。 《北京市工资支付规定》规定：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准 、外勤推销类等特殊行业岗位经过审批可以实行不定时工作制，劳动者无权主张加班工资。 但是，法官强调，适用不定时工作制的岗位需与行政审批记载的岗位形成 ...
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起止日期计算，从停工停产当日起至 复工复产前一日止连续计算。其中，一个工资支付周期最长不 超过30天（不剔除休息日，法定节假日等各类假）.用人单位 支持. 8.承担疫情防控保障任务的用人单位，要求劳动者提前返 岗或者合理延长工作时间被拒，应如何处理 承担疫情防控保障任务的用人单位，通知劳动者在春节延 ...
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工资504900元，公司可凭税务部门代缴何某个人所得税依据扣减其应付何某工资数额； 四、驳回何某其他诉讼请求。 【裁判文书】 四川省广安市中级人民法院认为 做法的部分法院认为结合理论上竞业限制经济补偿的目的，可以确定经济补偿金的支付时间并非竞业限制制度的关键要素，经济补偿的核心是劳动者能够切实得到补偿 ...
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