个度，比如我国各地制定的最低工资标准，就是法律法规赋予企业的一个汲取剩余价值之限制的表现之一。 每一个员工都是一个创造体而不是一个生产的机器，企业不能 。 三、呼吁企业注重自身社会责任 富士康，世界五百强企业，令多少中国企业家羡慕，让多少年轻人向往。然而，十连跳事件让我们不得不审视这个强者背后的代价。 ...
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（﹝2016﹞琼9027民初XX号）审理认为：本案诉争议焦点是：原告的各项具体赔偿数额应是多少。根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条“侵害 支付XX元； 2.原告住院38天，参照乐东当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准100元/天确定，住院伙食补助费应为XX元； 3.营养费根据受害人伤残情况 ...
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年7月，小徐入职某公司。2014年年底小徐才知道该公司规定，无论工资多少，所有员工一律按社保部门规定的最低参保基数缴纳社会保险费(下称社保费)。该 机构认为，该案中，申请人与被申请人在劳动合同中关于变更社保费缴纳标准的约定违反了相关法律法规，是无效条款。被申请人未按申请人的实际工资额之比例缴纳相应的社 ...
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导致争议败诉。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的 可能造成的伤害明确表达出来。7、社会保险约定。有的企业以不办社保可以多领工资的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的 ...
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鉴定出来后，能够赔偿我多少?答：按照工伤鉴定标准的话，像你这种情况，一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断的，是应该能够鉴定为七级伤残的。关于赔偿的问题：1、单位没有与你鉴定劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资和要求2个月的经济补偿。2、可以要求单位补缴社保费用。3、可以要求单位支付 ...
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1000元、保密薪资每月1000元，经济补偿金应以5000元作为支付标准，并表示公司出具的工资条也表明是基本工资为3000元。公司认为其每月以足额支付程某公司 、保密薪资（薪资额的20%）。这个约定双方都没有异议，关键在于基本薪资是多少并没有具体约定。公司认为每月发放程某的薪资为3000元，这包含基本 ...
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网络诈骗案，因为证据不足，最终检察院不公诉无罪释放。很多案件根本就查不清到底诈骗了多少数额，除了这些查不清的黑数以外，那些公安机关自认为查清的数额，到了 有关的技术操作规程，如，收集者在决定对电子证据进行重组、取舍时，所依据的标准是什么，所采用的方法是否会影响证据的真实性；收集电子证据的方法（如备份、 ...
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方面的司法判例，也体现了企业不仅有谨慎经营的义务，甚至给出了一些具体标准[14]。企业的谨慎经营义务，在招聘用工合法方面就意味着，企业除了在措施上 向上诉人支付双倍工资之后，被上诉人另案起诉上诉人追究其作为人事工作者失职行为的过错责任未尝不可。问题是，不同职位的人事工作者应该分别承担多少相应责任，甚至 ...
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事故工伤案件中残疾赔偿金与一次性伤残补助金系对同一伤残的赔偿，误工费与停工留薪期工资重合，医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费则分别与劳动仲裁请求事项中 属于两个不同的法律关系，不能被交通事故损害赔偿替代。生命是无价的，伤残带来的痛苦是多少金钱都无法补偿的，以上“双份补偿过多、重复项目应抵销 ...
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自己的决定，因为正是原告认为租赁摊位有利润，所以才会决定投入相应的资金。是否投入资金以及投入资金多少完全是在原告自己的掌握之中，故摊位租金的支出应当是原告 扣除各项成本的收入。从误工费的计算标准来看，不能证明自己收入的，就可以按照职工平均工资收入来计算，而职工平均工资同样是没有扣除成本的。这就充分说明 ...
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