1月18日双方解除劳动关系，王某领取解除劳动合同的经济补偿金1770元。是双方协商一致终止劳动合同的表示及行为。但此后，原告王某继续在**公司从事原工作， 出现，劳动者应注意妥善保存好相关证据或材料，如个人的工作证、工作服、工资单据、员工集体照片等，一旦双方发生诉讼，可为劳动者合法维权提供有力的证明。...
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；已经给付的，也可以要求相应返还。因此本案中，单位的房屋出资部分属于预付工资，在服务期未履行完毕的情况下，单位可以要求梁某退还未履行期限部分的 为少数劳动者提供住房、汽车等。 服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而协商约定必须为用人单位服务的期限。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的， ...
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监察管理系统。 用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况和资料。 人力资源社会保障行政部门实施劳动保障 来源、证人姓名和联系方式等。 第三十九条因同一事由引发十人以上集体投诉的，投诉人可以推选出五名以下代表进行投诉，并向人力资源社会保障 ...
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公司撤消解除劳动合同的处理决定，支付自己解除劳动合同经济补偿金4个月的工资（每月3010元），支付未提前通知解除劳动合同替代金1个月工资。 【 单位规章制度必须符合以下条件： 1、 规章制度必须合法 2、 规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定 3、 规章制度不得违反公序良俗 4、向劳动者公示 2． ...
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造成的经济损失为476211元。事故发生后，原告多次找到被告就相关赔偿事宜进行协商，但被告拒不赔付。原告依法起诉，请求判令被告赔偿原告经济损失476211元（ 《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款“公民、法人由于过错侵害国家、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。”、第一百一十七 ...
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营乡国有林地中，不能视为经济损失，应由原告与下营乡政府核清事实后协商解决。 综上，依照《中华人民共和国国家赔偿法》第二条、第四条第四 土地管理法》 第二条 中华人民共和国实行土地的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。 全民所有，即国家所有土地的所有权由国务院代表国家行使。 任何单位和个人 ...
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继承人可以在承包期内继续承包。同时，该法第54条明确了，通过招标、拍卖、公开协商等方式取得的荒山、荒沟、荒丘、荒滩等农村土地之上的承包经营权的，在承包期内 和享受社会救济的自然人的遗产继承 在我国农村地区，有一些五保户，其往往由村集体供给生活费。在其死亡后，是否可以由其法定继承人继承其遗产？在实践中， ...
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，没有法规依规章，没有规章依政策。另外处理劳动争议还可以依据依法签订的集体合同、劳动合同，以及依法制定并经职代会或职工大会讨论通过的企业规章。 (2 不良后果。 (4)及时处理劳动争议的原则。首先，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。 ...
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，没有法规依规章，没有规章依政策。另外处理劳动争议还可以依据依法签订的集体合同、劳动合同，以及依法制定并经职代会或职工大会讨论通过的企业规章。 (2 不良后果。 (4)及时处理劳动争议的原则。首先，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。 ...
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：（一）、被告人郭某某所在单位为某某直属劳动服务公司摄影中心，其性质为集体所有制；（二）、被告人郭某某于1990年6月13日被某某直属劳动服务公司 承担。高风险就应该高回报。正如该承包协议第九条的规定的“承包方------有权对工资奖金进行分配”，至于摄影中心的盈利在该中心人员中如何分配，应由承包者郭 ...
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