、考勤记录。但据周某陈述，工程曾经有拖欠工资的情形，周某曾在劳动监察大队投诉公司拖欠其工资问题，后来因工资问题得到解决撤回投诉，本律师根据周某的的 正是劳动当事人在拖欠工资时向劳动监察大队投诉而留的的证据，而恰恰是这份证据却成立当事人最好的救命稻草。 4、遇到劳动纠纷，尽量咨询律师，以获得法律的规定及 ...
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老板什么理由也没说，就要求罗诚离开，而这半年多的工资一分也没给。罗诚便将此事诉诸法律，然而，由于没有欠条，对方不承认罗诚曾在工厂工作， 简单明了，实际上在大多数劳动纠纷中遇到的举证问题往往比较复杂，经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的案件来进行说明：席先生于 ...
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表可以证明，被告也是无法否认的。关于6月份已经支付相应工资的问题， 深圳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：深圳劳动仲裁委）的裁决也有印证。因此已经有足够 又来原告公司的话，原告公司还要支付其直到今天的工资呢？很明显，上述逻辑上是十分荒谬的。 至于拖欠工资的经济补偿， 则更是皮之不存， 毛将焉附？在此 ...
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，以及停工损失费1204250元、库存材料款161748元。 原审法院审理认为，本案争议的法律问题主要为涉案合同是否应当解除以及工程款、停工损失及库存材料费用是否应由三 在每月10日前支付工程进度款，截止2008年8月，其扣除20％保留金后仍拖欠约160万元工程款，顺盛公司经数月催讨不得，故三鑫公司的 ...
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老板什么理由也没说，就要求罗诚离开，而这半年多的工资一分也没给。罗诚便将此事诉诸法律，然而，由于没有欠条，对方不承认罗诚曾在工厂工作 简单明了，实际上在大多数劳动纠纷中遇到的举证问题往往比较复杂，经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的案件来进行说明： 席先生于 ...
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》相关规定，企业无理拖欠工资的争议，可作为普通的债权债务纠纷进行处理。本案中又结合 按被告安排完成一定业绩后，被告理应兑现报酬承诺。 2、根据被告财务部门提供的数据，从2008年2月至今，被告销售额共计127981.71元，按约定原告可 ...
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。一方面，劳动者在完成工作任务后，最为关心的问题便是是否能得到相应的劳动报酬；另一方面，现实中用人单位拖欠劳动者工资的现象不胜枚举。这便造成了追索劳动报酬纠纷 这样的反诉试图以此抵销与原告之间的债权债务关系，根据民诉法的相关原理，很显然这属于不同的法律关系，不同通过同一个判决来判定，因而被告试图抵销与 ...
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机关及时将其控制并移交至执行法院。在强大的法律威慑下，安徽现在彩色印务有限公司将拖欠一年之久的工资如数交到法院。 （二）典型意义 本案被执行人 单位法定代表人进行了定位和控制。慑于法律威严，被执行人最终支付了拖欠的工资。实践证明，执行联动机制对解决执行难问题具有重要意义，人民法院应当积极借助公安机关 ...
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联合起来，可以选出代表协商； ②要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录； ③讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚，让老板对我们心生敬畏。 3、法律途径 如果 保障部公众号，在人社服务一栏里选择根治欠薪，就能随时随地提交欠薪线索。 平台收到欠薪问题线索后，将自动流转至欠薪地，国家和各省的人资 ...
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机关及时将其控制并移交至执行法院。在强大的法律威慑下，安徽现在彩色印务有限公司将拖欠一年之久的工资如数交到法院。（二）典型意义本案被执行人 执行单位法定代表人进行了定位和控制。慑于法律威严，被执行人最终支付了拖欠的工资。实践证明，执行联动机制对解决执行难问题具有重要意义，人民法院应当积极借助公安机关 ...
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