如下：原告系被告单位职工。被告拖欠原告2012年1至6月份劳动报酬计1600元。 上述事实，由原告提交的杭州程杰减速机有限公司工资清单1份及原告在庭审 状况，实现依法治国。 阅读上文可知，劳动者权利受到侵害时，应该及时拿起法律武器维护自身权益。如遇相关纠纷，咨询律师可以给予当事人在举证等诉讼流程方面的 ...
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的，人民法院可以认定为合伙关系”。2、分析。基于本案没有直接证据证明甲本人拖欠工人工资的事实，但其妻子可以作为证人，该证人与甲本人具有利害关系，当然 如证据不足，则其配偶一方不承担偿还责任。在债权人以夫妻一方为被告起诉的债务纠纷中，对于案涉债务是否属于夫妻共同债务，应当按照《最高人民法院关于适用中华 ...
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代理人王××，公司法律顾问。代理权限系特别授权。 原告王××诉被告开封市××有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，被告开封市××有限公司不服同一裁决书向本院提起诉讼，本院依法并 月到单位上班，一个月以后，被答辩人应知道自已的权益被侵害。被答辩人主张双倍工资的时间应该在2012年8月之前，而被答辩人审请 ...
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中显示原告是因个人及家庭原因自愿辞去离开被告公司；本院认为，根据原告提交的全国建设工程造价员资格证书及转正申请书，本院认为原告确是于2013年1月 判决如下：一、被告河南XXXX房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告于XXXX未支付的双倍工资及拖欠工资共计12.5万元；二、驳回原告于XXXX的 ...
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公司）、深圳市**装饰设计工程有限公司龙华分公司（以下简称龙华分公司）建设工程合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人 的签字，“陶”字并非原告所签。被告所主张的工人工资的垫付问题实质上是被告自行与原告的工人约定的其他劳务，与涉案工程增加项目无关。 本案一审原告 ...
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争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条中：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 的情况进行举证。⑵用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。⑶劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已 ...
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。 原告西安市某某科技工程有限公司（以下简称西安某某科技公司）与被告马某某劳动争议纠纷一案，马某某向西安市雁塔区劳动争议仲裁委提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告未向被告支付2011年7月份 ...
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金融危机下岗、失业，衣食无着……。比较典型的有：1、“外企拖欠工资，员工衣食无着”----2010年8月17日江苏广电总台城市频道“法治集结号”专题采访集体劳动 基础上，达到了预期目标，员工拖欠的十几万工资基本全部拿到，及时化解了劳资纠纷。 2、“右眼意外失明，赔偿一波三折”—2010年10月6日江苏 ...
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元。我们从被申请人给申请人发放的工资的工资单组成可以发现，被申请人实际支付给申请人的工资在扣除由申请人交纳的的个人所得税、社保、住房公积金部分 被申请人应当依照劳动合同约定和国家规定，向申请人及时足额支付劳动报酬。被申请人无故拖欠申请人工资20335.88元，至今未予支付，还应当依照违反和解除劳动合同 ...
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时为何要强调“根据合同约定”？其用意何在？是要强调被上诉人拖欠工资的行为是正当、合法的？然而所谓的“合同约定”并不存在，原审判决认定事实存在明显错误。 2、 行），事实上，上诉人在劳动仲裁申请书里提出了要求被上诉人为其缴纳住房公积金的要求，并且已经隆化县劳动争议仲裁委员会隆劳仲案字【2008】第98号 ...
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