规章制度超越合理权限对劳动者设定义务，并据此解除劳动合同，属于违法解除，损害劳动者的合法权益，用人单位应当依法支付赔偿金。原告：张建明。被告：京隆科技 辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确;张建明乘坐黑车是在休息时间，并非上班时间。因此，请求维持一审判决，驳回上诉。苏州市中级人民法院经二审，确认了 ...
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后不再续签。2010年10月，丁某离开公司，后诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院认为，丁某系公司工会主席，任期至2010年12月28日， 导致朱某遭受工伤保险待遇损失，对此应当承担赔偿责任。投资公司、陈某签订赔偿协议的时间在事发后次日，此时尚未进行工伤认定，陈某在签订该协议时可能对朱 ...
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经理职务。2009年4月7日到总部未确定新的工作，解除劳动关系。张某在某某企业工作累计时间时限为7年零3个月”。后张某向郑州市 5元；河南省某某冷饮有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金95775元；河南省某某冷饮有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资70293元；河南省某某冷饮有限公司支付2009年4月至 ...
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的工作时间，不适用上午8点至12点，下午13点至17点的工作时间安排。而且，从入职以来从未进行考勤登记。退一万步，即使梁某适用不定时工作制 登记，公司也无法考核其出勤情况，也应该驳回其加班工资请求。(三)赔偿金请求根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。 ...
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制度规定，主张该手册规定了员工在工作时间打架斗殴、影响工作的，下达二级过失通知单；其他因违反劳动纪律而造成严重后果的下达一级过失单。而一级过失按照规定是 缺乏充分依据，原审法院判决C公司向刘某支付违法解除劳动合同的赔偿金并无不当。C公司要求无须支付该赔偿金的上诉请求本院不予支持。 C公司同意原审判决的 ...
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月的月平均工资收入高于3800元，原告要求按劳动合同中约定的工资3800元标准支付赔偿金76000元，应予支持。上海市黄浦区人民法院 民事判决书 （2011）黄浦民一(民)初字 ）文字第08号]，以证明文号系按时间顺序排列的，而被告提供的[引进（2009）文字第11号]落款时间为6月5日，在7号、8号 ...
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工资均违法，应依法承担相应责任上。 一、被申请人违法解除劳动合同事实清楚，应当依法承担支付赔偿金等法律责任。 1. 申请人收到被申请人《关于赵某自动离职的 、违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 ...
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的工作时间，不适用上午8点至12点，下午13点至17点的工作时间安排。而且，从入职以来从未进行考勤登记。 退一万步，即使梁某适用不定时 登记，公司也无法考核其出勤情况，也应该驳回其加班工资请求。 (三)赔偿金请求 根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。 ...
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11月10日李某假期结束后回公司上班，公司决定在其哺乳假结束后终止其劳动合同，并要求李某提供婴儿出生证明，证明上显示婴儿出生日期2010年9月18 通知劳动合同到期终止是不合法的，所以应该支付违法解除赔偿金。仲裁认为，被申请人作为用人单位应该知晓劳动合同因哺乳期顺延终止的时间，在到期时未按规定终止，就 ...
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条的规定，被上诉人未按照国家规定及时足额支付上诉人劳动报酬，安排加班不支付加班费，应向上诉人加付应付金额的50%以上100%以下的赔偿金。原审法院对该事实未予以查实，属事实认定不清。2、原审法院以每日工作时间为11小时为标准计算上诉人小时工资，显属认定事实错误。上诉人每天工作时间为 ...
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