的民事、刑事案件，积累了丰富的经验。唐律师曾代理商业秘密案件在最高人民法院申请再审，并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎与唐律师就企业设计商业秘密保密 未取得乙方同意的情况下使用该商业信息；甲方承诺离职后2年内，不在其他与乙方提供同类电源模块维修服务的企业内担任任何职务或工作等。2008年1月2日 ...
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原告已领取的2250元,系对两项专利已获申请受理后的奖励。但奖励办法还规定,发明人离职的,该发明人离职后涉及的奖励不予发放。现两项专利被授权 主张的等额赔偿3,750元的诉请,原告表示,为本案诉讼,原告花费了大量精力和时间学习相关法律知识,该笔费用为原告学习法律知识的劳务费用,本院认为,原告的该项主张 ...
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原告已领取的2250元,系对两项专利已获申请受理后的奖励。但奖励办法还规定,发明人离职的,该发明人离职后涉及的奖励不予发放。现两项专利被授权 主张的等额赔偿3,750元的诉请,原告表示,为本案诉讼,原告花费了大量精力和时间学习相关法律知识,该笔费用为原告学习法律知识的劳务费用,本院认为,原告的该项主张 ...
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手续尚未办理完整，当月工资也未领取。在被告离职前原告没有向被告支付工伤待遇，被告在2005年1月6日申请仲裁，顺德区劳动仲裁委员会裁决原告向被告支付一次性 如下新的证据：一、高明区明城人民医院放射科的报告书复印件一份，证明受伤时间是2004年1月13日；二、员工手册复印件一份，证明被上诉人违反劳动合同 ...
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合，避免形成工伤后社保处于停保状态）。 如果员工月初离职或者月末入职，企业未缴纳社保，一旦员工申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，百分之百胜诉，单位是必须要 建议我们的小伙伴遇到类似情况最好注意以下几点： 1、入职时间提早规划，避开尴尬盲区；2、把离职减员追缴风险提前预防，尤其是当月缴纳下月社保费用的地区 ...
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一份，证明申请人出勤以及加班情况，加班费已经计算在工资数额内,2019年1月7日申请人自动离职。 申请人称真实性不认可，被申请人应当提交签字确认的考勤记录 证人： 我一个人管理公章，我没有为申请人出具过关于申请人工作时间、解除劳动合同的证明。 申请人称证人系被申请人处员工，受被申请人管理，双方存在利害 ...
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日，姓名曹某。曹某因与代表处工资发生争议，申请仲裁，要求支付克扣工资4200元，并且按照5400元/月继续支付合同期限内工资。裁决支付工资4800元，驳回其他损失。曹 7月，某公交公司与喜某签订一年的劳动合同，约定喜某所在的车队运行时间是上午点到晚9点，在此期间两名乘务员轮班在同一辆车上收票。2008 ...
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为2014年7月17日起至2017年7月17日止，约定张xx正常工作时间工资按公司薪资制度执行，初始工资额为1310元/月。双方确认，xx公司有为张 以驳回。xx公司主张张xx于2017年6月14日提出辞职，但未提交书面离职申请，要求xx公司配合张xx到社保中心领取相关款项，xx公司配合前行领取。 另 ...
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申请人就反申请辩称：申请人的工作职责是对接与协调，即辅助性的工作，被申请人所述申请人作为项目唯一负责人是断章取义。被申请人将项目团队其他成员在短时间内先后 公司目前资金紧张，计划分次支付。可能支付时间为本月底与8月底，两次付清。……”。 同时查明：自入职至离职期间，被申请人每月向申请人实际支付的工资 ...
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单位为：江安县硫铁矿，到公司工作系诊断为观察对象后，原告申请仲裁和诉讼提供的工作时间完全不符合事实；公司为原告2012年尘肺诊断盖章，是为了不 于本判决生效十日内支付一次性伤残就业补助金48916元与被上诉人罗世强。” 【裁判理由】 一审法院人为，原告罗世强于2010年5月因自身身体原因自动离职，原、 ...
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