保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行 也可以经双方当事人协商解决。20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中 ...
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为戴冬梅缴纳了劳动关系存续期间（即2000年3月至2001年12月）的社会保险，并为戴冬梅补缴了1993年至2002年2月期间的基本养老保险。 这一中止事由和时间的限定源于当事人一方向本企业的劳动关系的行政主管机关反映事实情况，要求解决争议。这种情况表明当事人已经在积极行使权利，所以也应当使劳动仲裁 ...
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范围，包括国家机关的工勤人员，因此，本案中徐某某与上海某机关之间的争议，法院依法予以处理。徐某某以其工人身份主张2006年xx月至2017年xxx月期间 。需要指出的是，年金从本质上而言，不同于用人单位必须为劳动者缴纳的社会保险，它属于用人单位给予劳动者的福利待遇。对于徐某某主张的2017年xxx月至 ...
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系因劳动者请求用人单位支付工伤保险待遇，属于因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议，应当是终局裁决，故应裁定驳回起诉。 某公司上诉请求：撤销一审 某公司的抗辩理由，裁决某公司应当根据《工伤保险条例》《重庆市工伤保险实施办法》的相关规定予以赔付，仲裁庭的裁决内容已经在事实上对《一次性工伤赔偿协议》 ...
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系因劳动者请求用人单位支付工伤保险待遇，属于因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议，应当是终局裁决，故应裁定驳回起诉。 某公司上诉请求：撤销一审 某公司的抗辩理由，裁决某公司应当根据《工伤保险条例》《重庆市工伤保险实施办法》的相关规定予以赔付，仲裁庭的裁决内容已经在事实上对《一次性工伤赔偿协议》 ...
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具体犯罪设立单位犯罪条款，即使行为符合单位犯罪的条件，也不能按单位犯罪处理。 这里存在一个值得研究的问题，某些犯罪刑法并未规定为单位犯罪，但在现实 、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故，骗取保险金的构成保险诈骗罪。医疗保险是社会保险而不是商业保险，医疗机构虽然是虚开医药费，还假借他人之名编造虚假 ...
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，申请人以补偿金及自已出资入股，成为被申请人股东之一，被申请人承诺继续为申请人缴纳社会保险。改制后仓库划归XX商业广场有限公司，2001年9月起申请人在该单位继续从事 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条，《中华人民共和国劳动法》第3条、第72条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[ ...
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涉及劳动争议纠纷。当事人于2010年7月底进入一家国有控股单位担任行政主管，该单位与其约定了3个月的试用期，但未与其签订书面劳动合同，也未交纳社会保险。 但至今都未成立。现在出了劳动纠纷，单位负责人说劳资纠纷都需要由北京总部处理，她经过多方交涉未果，最终打算申请劳动仲裁解决。我在听当事人陈述基本案情后 ...
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人能真正代表企业利益，替所有者负责；只有产权清晰，产权的所有者明确具体，在处理劳资分配关系时，才能形成真正意义上的企业与职工双方利益分配的谈判协商决定机制 ，不能很好地为国有企业有效地退出竞争性行业领域创造有利条件，不能以社会保险基金的保值增值提供好的投资场所，这些都会直接或间接地影响企业的工资收入 ...
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工资。2018年我市法人单位从业人员平均工资为127107元。 二、《北京市劳动争议仲裁案件简易处理暂行办法》涉及简单劳动争议案件的适用范围中有关标的额的规定，由不超过本市上年度职工年平均工资，改为不超过本市上年度法人单位从业人员平均工资。 典型判例： (2020)京 ...
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