本案无关；对活期历史明细清单真实性无异议，原告提前扣除了被告2015年7月的社保款项，故于次月退还，该款项并非奖金。原、被告提供的证据，本院 于2015年9月21日出具仲裁裁决书一份，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金205796元，2015年未休年休假工资5697.45元。原告不服，遂诉至本院， ...
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12月工伤鉴定为九级。吴某平均工资有6300元，但单位只按2350元交纳了社保。2016年7月吴某与单位解除劳动关系，单位按2350*25支付了赔偿金，且签订了工伤一次性赔偿协议，协议约定吴某放弃向单位索赔的权利。办案过程：2016年8月吴某找到本律师，本 ...
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职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中原告起诉请求一次性医疗补助金及一次性伤残赔偿金不属于人民法院受理案件范围，原审法院在案件审理过程中未具体区分两种不同的情况，致使作出错误的裁判。作者：罗登虎 劳动者获得工伤保险待遇的路径： ...
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缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中原告起诉请求一次性医疗补助金及一次性伤残赔偿金不属于人民法院受理案件范围，原审法院在案件审理过程中未具体区分两种不同的情况，致使作出错误的裁判。劳动者获得工伤保险待遇的路径：即确认劳动关系（ ...
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缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中原告起诉请求一次性医疗补助金及一次性伤残赔偿金不属于人民法院受理案件范围，原审法院在案件审理过程中未具体区分两种不同的情况，致使作出错误的裁判。劳动者获得工伤保险待遇的路径：即确认劳动关系（ ...
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，本院依法予以采信。原告提交的证据5并未提交双方劳动合同、原告的社保手续及原告事发前的工资清单，本院无法核实其真实性，依法不予采信。 中的护理费3307元、误工费7260.25元、被被抚养人生活费16041.98元、残疾赔偿金44796元、精神抚慰金5000元，共计75185.23元，应由被告民安保险 ...
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提供在事发前连续满一年的社保证明’或一年每月固定收入证明，按照相关规定，依法按照农村标准计算残疾赔偿金，我方计算残疾赔偿金金额是179936. 64元。2、 另行起诉。交通费无票据不应赔偿。营养费酌定认可2 0 0 0元以下。残疾赔偿金、被抚养人生活费应按农村居民标准计算，伤残系数不应超过90%。精神 ...
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100000元范围内予以赔偿，扣除黎尧和阳光财险东莞公司双方约定的12%的非社保用药比列，即38897.25元12%=4667.67元，阳光财险东莞公司还需赔偿 ，判决：1、阳光财险东莞公司自判决发生法律效力之日起五日内支付保险赔偿金48013.08元给黎尧；2、驳回黎尧的其他诉讼请求。本案一审受理费 ...
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7月原告申请退休，公司未再与其签订过劳动合同，且从没有为其办理过社保手续、缴纳住房公积金。同时，自2008年6月，公司就已停发原告工作期间 。 2013年×月×日，原告就其工作期间的加班费、未签订劳动合同的双倍赔偿金、养老保险费用损失等向北京市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年×月×日， ...
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4、2012年1月份未发的工资：2000元。 5、拖欠一月份工资的赔偿金：2000×0.25=500元 法律依据：违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第三 社会保险；违法收取保证金。 公司违法成本：假如公司未买签订劳动合同、未购买社保的员工人数为100人，平均工资为2000元，每位员工平均上班时间为2 ...
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