不当，一审法院予以确认。关于年终奖。章某某主张某某公司于2016年、2017年曾发放过年终奖，并递交银行明细予以证明，但某某公司对此并未确认，而根据该银行 时间覆盖整个营业时间，工作时间为12小时更为合理。其从事传菜员工作时工作时间分段，不应包含用餐时间。从某某公司提供的工资表可知其只支付了固定工资， ...
//www.110.com/ziliao/article-952202.html -了解详情
应予支持。 ------《民事审判指导与参考》总第35辑 ▌04、违法调岗的，员工可解除并要求补偿 最高人民法院民一庭意见 用人单位用工自主权必须符合法律规定和 要求邮政局补缴养老、医疗、失业等保险，提供了邮政局发放的工作证、工资存折等证据。 一审认定双方不属于劳动关系，对其诉讼请求不予支持，驳回袁某 ...
//www.110.com/ziliao/article-787699.html -了解详情
的工资发放明细表，两份证据一一对应，本院采信学校提交的工资发放明细表，高进离职前十二个月平均应发工资为4867.67元。本案中，高进2007年9月1日 解释规定在起诉前补正通知程序还来得及，但是，单位竟然没意识到这个风险，在员工提起上诉后，在二审程序中才提供情况说明，但为时已晚，败诉也是理所当然。8万 ...
//www.110.com/ziliao/article-740295.html -了解详情
，经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成八级伤残。洪某于2015年7月12日提出离职。但由于某企业的原因在洪某受伤前，企业一直按照杭州市的最低缴费基数而非 的，应当按照受伤前的平均工资标准支付停工留薪工资。现实生活中，很多企业都是按照最低缴费基数为员工缴纳社保，这样的行为也是不合法的。因此而造成工伤员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-560960.html -了解详情
到岗。因此单位不应支付解除劳动合同的经济补偿金。2、劳动合同中约定的月综合工资包含了加班费，考勤记录和工资发放表能证明单位足额支付了加班费。3、申请人未办理任何离职手续无故不到岗，也没应公司要求到公司领工资，并非单位拖欠工资。4、所有员工的劳动合同只签过一次，内容真实有效，不 ...
//www.110.com/ziliao/article-522864.html -了解详情
解除劳动合同。A公司未足额支付张某2012年6月工资，张某据此要求A公司发放工资未果的情况下提出解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条的规定。故 ，导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除合同的依据。 所以A公司如果因为经济困难未支付张某等全体员工的劳动报酬，可以及时发邮件或开会予以 ...
//www.110.com/ziliao/article-465524.html -了解详情
到岗。因此单位不应支付解除劳动合同的经济补偿金。2、劳动合同中约定的月综合工资包含了加班费，考勤记录和工资发放表能证明单位足额支付了加班费。3、申请人未办理任何离职手续无故不到岗，也没应公司要求到公司领工资，并非单位拖欠工资。4、所有员工的劳动合同只签过一次，内容真实有效，不 ...
//www.110.com/ziliao/article-203581.html -了解详情
来维权，劳动合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16位员工主动维权，并且获得应有的赔偿！ 案件回顾：（案例来源于 签订书面劳动合同，亦未为小共缴纳社会保险费，一直以现金方式给小共等人发放工资，由小共在该公司出具的工资袋页面签名确认。 后因公司与韶关某工程公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-940774.html -了解详情
和社保都是最基本的。 下面要说的案例中这家公司就不与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16位员工主动维权，并且获得应有的赔偿！ 案件回顾：（案例来源于 人签订书面劳动合同，亦未为小共缴纳社会保险费，一直以现金方式给小共等人发放工资，由小共在该公司出具的工资袋页面签名确认。 后因公司与韶关某工程公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-940491.html -了解详情
，公司平均每月向其支付约2200元，公司以江志刚工资标准为基数，每月按照缴纳社会保险费的标准以现金的形式发放给了他。2014年8月份，公司方又应江志 ）。 【警告启示】 考试最后一名或者绩效考评最后一名，并不是用人单位辞退员工的合法理由，上述情况只能说明不能胜任这个职务的工作，只有在调岗后还是不能胜任 ...
//www.110.com/ziliao/article-740306.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务