离职工资支付 -案例分析搜索

劳动者销售提成能否计算至月平均工资应合理处理

经济补偿金性质、用人单位支付能力及公平合理原则处理。标签：劳动争议—经济补偿金—销售提成—月平均工资案情简介：2005年8月，刘某提出离职，因补偿问题未劳动合同的经济补偿办法》中规定的经济补偿金的适用范围来看，主要用于劳动者被迫离职的情况，劳动者一般处于需要帮助的地位，故经济补偿金的性质和作用主要是 ...

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张建明诉京隆科技(苏州)公司支付赔偿金纠纷案

申请仲裁，仲裁裁决驳回了原告的请求。原告为维护自身合法权益，故起诉要求判决被告支付经济赔偿金7800元，并由被告承担本案诉讼费用。被告京隆公司辩称：原告张建明。经双方确认，2009年4月13日原告张建明休息。张建明离职前十二个月月平均工资为2600元。张建明于2009年6月就本案诉讼请求申诉至苏州 ...

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劳动者不遵守诚信原则主张双倍工资差额未获法院支持

书面劳动合同或离职时将劳动合同私自带走，事后又恶意主张未签订劳动合同的双倍工资差额情形。该种行为既违反了诚实信用原则，也不符合用人单位支付双倍工资由公司经理等其他管理人员保管。对于由人事工作人员自己保管的，在人事工作人员离职时应当办理交接手续，防止遗失。【法辞典】一、《中华人民共和国劳动合同法》 ...

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劳动者不遵守诚信原则主张双倍工资差额未获法院支持

书面劳动合同或离职时将劳动合同私自带走，事后又恶意主张未签订劳动合同的双倍工资差额情形。该种行为既违反了诚实信用原则，也不符合用人单位支付双倍工资由公司经理等其他管理人员保管。对于由人事工作人员自己保管的，在人事工作人员离职时应当办理交接手续，防止遗失。【法辞典】一、《中华人民共和国劳动合同法》 ...

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六级工伤如何进行赔偿

其已足额支付申请人两名亲戚护理费。申、被双方均未提供证据证明其主张。关于申请人离职问题。申请入主张其未向被申请人提出解除劳动合同关系，其停工留薪期满后也未劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条之规定，参照《广东省工资支付条例》第十条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第 ...

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【成功案例】拒付竞业限制补偿金，却要求劳动者支付违约金87万元

与公司存在竞争关系的任何实体提供服务或协助。公司会按照员工离职前12个月平均月工资的25%按月支付竞业限制补偿金。如果员工违约，应按照员工在本协议为174275元，平均月工资14522.92元。张某在职期间，公司每月25日发放当月工资。2011年7月28日，张某向投资公司人力资源部薪酬福利主管余某某 ...

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职工变相不签劳动合同单位不一定要支付双倍工资（案例评析）

我公司通知赵某前来办理工作交接，但其并未来上班也未办理交接，故不同意支付工资，双方并无奖金约定，2011年4月、5月赵某并未入我司，2011 实行非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期，故本委只能确认某某公司有关赵某工作至2011年1月31日且当日离职 ...

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未签劳动合同双倍工资计算基数及索赔时效

劳动报酬本身处理。检视劳动争议调解仲裁法对劳动报酬适用劳动关系存续期间不计算时效及离职后1年时效的规定，其目的在于维护员工的报酬获取权。这个意义上讲，内提起仲裁，否则，只能是哑巴吃黄连。再者，《劳动合同法》规定用人单位支付二倍工资，这属于惩罚性法律责任，其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动 ...

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劳动争议经典案例分析

公司的财产，不是清算组的财产，清算组没有自己的财产。六、岳某与某商贸公司加班工资支付争议案本案的简要案情是，负责某小区物业管理的某商贸公司聘请岳某担任电工，有竞业禁止协议。后陈某辞去其总经理职务，但仍对A公司持股。从A公司离职后，陈某加盟与A公司经营同类业务的B公司。A公司因申请劳动仲裁期限已过 ...

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离职员工与公司经济纠纷如何处理案例

法律正确。请求驳回上诉，维持原裁定。案涉款项是给客户的中间费用，是按照该客户支付货款的进度来提取的，所以才有小数点的零头，勾x强也不知道具体的计算比例勾x强提供了三组证据。一、南京银行对账单，证明2015年1月到勾x强离职期间的工资和提成都是照常发放的，没有进行任何扣减，其中3661.60元是工资， ...

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