竞业限制合同 -案例分析搜索

副总经理跳槽带走客户本案是否构成侵犯商业秘密

用人单位直接或间接任职，并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干单位应向有关人员支付一定数额的补偿费，竞业限制的期限最长不得超过三年。可见，除了法定竞业禁止之外，当事人可以在合同中约定竞业禁止的条款。竞业 ...

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最高院审理劳动争议案件适用法律若干问题司法解释四

劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关 ...

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医生进修后跳槽，被判赔偿原单位28万，原单位为何又与现单位对簿公堂？

约定向用人单位支付违约金。实践中，很多医疗机构往往通过约定天价违约金条款的方式来限制医务人员离职。但是，为了保护劳动者的合法权益，法律对于违约金的数额，规定了严格其支付集团总医院剩余2年的培训费用，而未支持合同中所约定的5万元违约金。关于竞业限制，又称竞业禁止，是用人单位与负有保守用人单位商业秘密 ...

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股东退伙协议纠纷-二审改判

215386元。一审阶段，余某等提起反诉，反诉杨某等违反退股协议的竞业限制义务，要求杨某等返还已支付560000元并支付200000元违约金。一审法院判决有经营行为、业务。上诉人没有实质的生产销售经营行为及业务，上诉人签合伙合同并工商局核名，最终没有成立公司经营的行为，并没有违反上述协议书及退股 ...

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十大劳动纠纷经典案例

在孕期、产期、哺乳期严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依照法律和规章制度解除劳动合同。案例九：取得北京户口后提前辞职给单位造成损失的劳动者应当予以赔偿【基本合同的存续期间，在特定情况下还会延伸到劳动合同解除或终止之后，典型的表现形式就是竞业限制义务。劳动者在享受劳动权益的同时，应当基于诚信原则 ...

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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)