某签订劳动合同，未签订劳动合同工资差额的请求可追溯到2019年3月22日。所以，诉讼时效应当从2019年3月22日开始起算，王某于2019年6月13日 还查明，被告于2019年6月6日向原告邮寄送达了解除劳动关系通知书，载明因原告未缴纳社会保险、不签订书面劳动合同、拖欠2月、3月、5月工资，故决定于 ...
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揽到工程，基本按照甲方的要求糊里糊涂签了合同。更为主要的是，合同签完后，被告将签订的合同文本没有交给原告，两份合同原件均由被告保管（这是建设 全部工程，但按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其《2004年建设工程司法解释》，其不具有任何劳务资质与用工资质。另一方面，根据一公局提交 ...
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年xxxx 月至xxx 年xxx 月)，及支付xxxx年xxx月至xxxx年xxx 月末签劳动合同的双倍工资差额44000 元（4000 元／月*11 个月）。另外， 的销售人员。至于被告认为入职后双方一直签订了非全日制劳动合同，对此，原告表示有异议，但被告不能提供证据证明，故本院不予确认，故本院确认 ...
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陈金26岁那年和**水泵厂签下劳动合同，一签就是34年，从1993年7月1日一直签到了2027年11月2日，也就是到他60岁生日那一天。 双方各带了个女儿。赵雪妍说，那时陈金挣得不少，自己在早市做点小买卖，虽然不算有钱，小日子也过得有滋有味。 2005年，水泵厂效益下滑，陈金工资也越来越低，而两个 ...
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在空白劳动合同上签字，以防发生纠纷后，用人单位在空白劳动合同上随意填写相关条款，您将有口难辩。三要“签得早”。如果用人单位让您上班，应当自用工之日起 处理。协调不成您可举报投诉或仲裁，但不要过了时效。如用人单位存在不与您签订劳动合同、不给您缴纳社会保险、不给您及时发放工资等违法行为，您务必在合法权益 ...
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的规章制度，要求员工加班必须填写加班申请单，主管签字同意才算加班。这样，如果员工没有履行相关手续要求支付加班费是不会得到支持的。如果公司没有相关的规章制度，并且 和入职时间等。李小姐虽然没有否认邮件，但是认为OFFER和劳动合同完全是不同的概念，仲裁也支持了李小姐双倍工资差额请求。其实，双倍工资差额是 ...
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未就其工作年限举证，从其在总装备部某某管理处开始工作的2005年3月1日起算，其依法自2008年至2015年2月期间的每年的年休假标准天数为5天 不支付左某某2015年2月工资的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。 单位违法不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。总装备部某某 ...
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日前算完账春节前给钱,2012年9月25日被告德良公司从北京住总拿到了全部工程款却至今欠薪不给，有账不算，两被告电话打不通，人见不到，携款失踪 该证据系以青岛金色海棠装饰设计工程有限公司的名义签订的，看不出与谁签的，只有公司的印章，附件并非合同的附件，写的数据不能证明原告所千的工程量或结算。被告单联清 ...
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未就其工作年限举证，从其在总装备部黄寺管理处开始工作的2005年3月1日起算，其依法自2008年至2015年2月期间的每年的年休假标准天数为5天 左桔文2015年2月工资的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。 单位违法不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。总装备部黄寺管理处 ...
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两家公司签订了劳动合同，直到2006年。2003年，由于环卫事业需要，又成立了苍南县永通保洁有限公司（以下简称永通公司），环卫工人合同也签至2006年 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的强制性规定，属于连续侵权；第三，仲裁时效起算日期为调解协议书签订日2010年6月25日的第二天，即时效期间为： ...
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