等，休息日、法定休假日均安排占某工作且从未安排过补休，未按国家规定给付加班工资，违法解除劳动合同未按国家规定给付经济补偿。 占某找到本律师，本律师 。 申请人在被申请人公司工作期间即1992年7月至2011年3月期间，休息日和法定节假日从未休息过，一年365日都在工作。被申请人在答辩书中也承认，装卸 ...
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聘用宿舍管理老师，负责学生宿舍管理，经常要在夜间、休息日、节假日值守宿舍，此期间是否属于加班？他们的加班时间该如何来认定？审判意见：考虑到学校宿舍管理老师这一 证明其在休息或休假期间提供了额外的劳动付出，可以不支持其主张的加班工资。但如果有证明加班的，应给加班费。6、单位与劳动者补签劳动合同的，是否应 ...
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在合议审理本案的时候予以充分关注并采纳。 一，一审法院不认定王某年的加班事实是错误的，请二审法院查明并纠正，阐述如下： 一审法院认为“原告提供了被告 的认定适用法律错误，请二审法院予以纠正。 不管是平时加班、双休日加班、法定节假日加班还是未休年休假的加班工资，都是劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》 ...
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8点，下班时间不早于下午6点，在该期间原告每周休息1天，在法定节假日的加班工资已经由该物业公司发放。2014年4月20日，经卢某申请，双方解除 休息一小时”的作息制度，按照综合计算工时工作制计算，卢某每天只工作5小时，不存在加班行为，应驳回原告诉讼请求。原告称被告方所说的“休息时间”是指站岗1小时后的 ...
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8点，下班时间不早于下午6点，在该期间原告每周休息1天，在法定节假日的加班工资已经由该物业公司发放。2014年4月20日，经卢某申请，双方解除 休息一小时”的作息制度，按照综合计算工时工作制计算，卢某每天只工作5小时，不存在加班行为，应驳回原告诉讼请求。原告称被告方所说的“休息时间”是指站岗1小时后的 ...
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8点，下班时间不早于下午6点，在该期间原告每周休息1天，在法定节假日的加班工资已经由该物业公司发放。2014年4月20日，经卢某申请，双方解除 休息一小时”的作息制度，按照综合计算工时工作制计算，卢某每天只工作5小时，不存在加班行为，应驳回原告诉讼请求。原告称被告方所说的“休息时间”是指站岗1小时后的 ...
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早8点，下班时间不早于下午6点，在该期间原告每周休息1天，在法定节假日的加班工资已经由该物业公司发放。2014年4月20日，经卢某申请，双方解除劳动 休息一小时的作息制度，按照综合计算工时工作制计算，卢某每天只工作5小时，不存在加班行为，应驳回原告诉讼请求。原告称被告方所说的休息时间是指站岗1小时后的 ...
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在合议审理本案的时候予以充分关注并采纳。 一，一审法院不认定王某年的加班事实是错误的，请二审法院查明并纠正，阐述如下： 一审法院认为“原告提供了被告 的认定适用法律错误，请二审法院予以纠正。 不管是平时加班、双休日加班、法定节假日加班还是未休年休假的加班工资，都是劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》 ...
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计全部4年的下半年节假日、双休日的全部天数，明显违反生活逻辑经验法则，也没有证据证明答辩人安排被答辩人加班而没有发给被答辩人加班工资的基本事实，纯属 月31日签订的保证书，2007年至2008年12月份的考勤表，2009年以来工资表等予以佐证。 综上所述，答辩人在企业用工方面是严格按照劳动合同法等法律 ...
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员工联合向龙泉驿区劳动保障部门提出劳动仲裁申请，称从进厂以来经常在周末、法定节假日加班，但从没领到过加班工资。为此，员工们申请劳动部门支持，由厂方补全加班工资 标准工时制度合理确定劳动者劳动定额或其他考核标准。周德珍认为，厂里不应支付加班工资，更谈不上赔偿，而且，从2008年7月起，厂里就给工人买了综 ...
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