2012年7月3日上午10时许,某单位员工王某某骑电动自行车上班打卡,但根据该单位规定,员工进入单位时须按照《大门出入规定》接受车辆后备箱检查 情形之一的,应当认定为工伤:……(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。” 从上述的规定来看,员工在上班时间打架不一定构成工伤,须 ...
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劳动合同赔偿金26880元。2007年9月12日,万某受聘到泰和县一家饲料公司(该公司系上市公司,员工在500人以上)的客服部从事销管工作,双方签订了为期两年 为:经济型裁员解除劳动关系。该公司此次减员增效只裁减万某一人,2013年10月份该公司在未通知万某的情况下在其所从事的工作岗位上又新招录一名 ...
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有限公司在前程无忧官网上发布招聘财务信息,职位职责:1、按照公司财务制度有关规定,正确使用会计科目,及时、准确度登录各类明细账,要求账目清楚、登记及时、帐证 的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。王某在简历和员工情况登记表中将其2011年~的工作经历写为东方网,与事实不符,也违背王某亲笔 ...
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案情】 牛某(化名)于2010年10月入职广州某科技有限公司,双方未签订书面的劳动合同,口头约定薪资标准。牛某在公司工作期间,公司为其缴交社保费用。2012 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。因此,作为用人单位,要及时与新入职的员工签订书面劳动合同;而 ...
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《员工手册》中规定的表现不好。他们提供了一份证据表明,在2003年4月,总经理俞先生曾发给潘先生一封电子邮件,称“仓库常见的零件无备货。 “奖金按照比例计算”,因此公司除了支付补偿金外,还得以一个月工资的8080元为标准,按照工作10个月的比例支付年终奖励6733元。1、员工手册编写原则在编写员工手册 ...
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电话补助、加班工资等。陈在就职期间,其代表公司与公司中层工程部、公关部经理以及员工签订了劳动合同。当年10月及11月,陈某因未完成工作目标、缺勤先后被罚款数 涂征讲,我国的劳动合同法虽明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但《劳动 ...
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刘某于2008年4月1日进入某服装销售有限公司从事服装销售工作,上班地点在某百货公司。双方劳动合同中约定,刘某实行“做一休一”轮班制,工作时间参照 和晚上共有4个半小时的吃饭时间,对此由于双方的劳动合同及公司的员工手册中均无这样的约定,同时公司也没有提供任何其他证据,故而这种说法也不成立,劳动仲裁的 ...
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号、北京市高级人民法院(2003)高民终字第1306号民事判决书。 二、基本案情 原告TL公司成立于1997年10月,主要从事变频器的制造及销售。1998年, 》、《员工守则》,用以证明其对自身商业秘密采取了保密措施。但赵某否认其在TL公司工作期间知晓上述内部规章。 另查明,PY公司成立于1996年7 ...
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购买模块等内容。 从1998年开始,被告周某、阳某、周乙三人相继进入XMF财务软件公司工作,从事软件推销和售后服务工作。在工作中,经常采用向客户出示 代理商,负责所授权区域内XMF财务管理软件的销售和服务。2005年7月至2005年10月间,被告XL科技公司组织了员工郊游和两期XMF软件高级培训班。在 ...
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电话补助、加班工资等。陈在就职期间,其代表公司与公司中层工程部、公关部经理以及员工签订了劳动合同。 当年10月及11月,陈某因未完成工作目标、缺勤先后被罚款 涂征讲,我国的劳动合同法虽明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但《劳动 ...
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