，合乎人情，不影响对李某上下班途中的认定。采购完年货后，李某骑车继续回家，结果在路上发生交通事故致死，肇事车辆逃逸负全部责任，完全符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定。故李某应当认定为工伤。 [本案引发的思考] 欢天喜地过大年是中国人最期盼和最高兴的一件大事，但由本案可见 ...
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公司方向，在路上发生交通事故，造成魏某左胫腓骨骨折。魏某因认定工伤纠纷而向法院起诉。 分歧： 本案争议的焦点是魏某受伤是否在上班途中？对此形成两 上班现在是一件很正常的事情，从该不确定的地点去单位应该算作“上下班途中”。也就是说在发生交通事故时，行为人的行进方向应该与上班的方向不明显相反，在说不清楚或 ...
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，可以依据规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应处理；而工伤属另一法律关系，工伤认定是无过错认定，只要职工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定工伤， 不能相提并论。因此，苏某虽然早退，但不影响其发生交通事故是在下班途中的性质认定。3.如将早退排除在工伤认定之外，因早退而应承担的责任与所应获得的 ...
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交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。 “交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的 工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。 （二）国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈 ...
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自主权，可以依据规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应处理;而工伤属另一法律关系，工伤认定是无过错认定，只要职工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定工伤 相提并论。因此，苏某虽然早退，但不影响其发生交通事故是在下班途中的性质认定。3.如将早退排除在工伤认定之外，因早退而应承担的责任与所应获得的 ...
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，可以依据规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应处理；而工伤属另一法律关系，工伤认定是无过错认定，只要职工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定工伤， 能相提并论。因此，苏某虽然早退，但不影响其发生交通事故是在下班途中的性质认定。 3.如将早退排除在工伤认定之外，因早退而应承担的责任与所应获得的 ...
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最著名的劳动政策工伤认定文件要数1997年12月22日劳办发〔1997〕115号《劳动部办公厅对关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受 的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当受到法律的保护。被告作出的行政认定未体现劳动法中保护劳动者合法权益的基本原则，属适用法律、法规错误。上诉 ...
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上下班合理时间、合理路段等因素，综合判断事故是否因“上下班目的”而发生。根据上述认定“上下班途中”的依据，本案中张某提前离岗是否属于“下班”情形，应根据工作的 ）项规定的情形，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。（作者单位：重庆市 ...
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意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故 事故当事人承担责任划分的依据。如果该事件中男子是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，理应认定为工伤。由此可见，公司单纯地以其违反公司制度提前上班， ...
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上下班合理时间、合理路段等因素，综合判断事故是否因上下班目的而发生。 根据上述认定上下班途中的依据，本案中张某提前离岗是否属于下班情形，应根据工作的性质 ）项规定的情形，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 转自：人民法院报 2018 ...
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