及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任，医院为了克扣劳务费而将医疗事故的风险转嫁给原告的作法违反了法律的强制性规定，遂向二审法院提出上诉。二审法院认为 纠纷。医疗机构除了与患者之间的医疗纠纷的处理外，其与内部医务人员之间的人力资源管理关系也是医院管理的重要一环。本案系典型的劳动合同纠纷，并非劳务 ...
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一司法裁判案例对此加以说明。资料来源于张某某、刘某某等与xx市xx区人力资源和社会保障局等劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书（2019 和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 （三）法院认为：鉴于建筑业属于工伤风险较高行业，又是农民工集中的行业。为维护建筑业职工特别是农民工的工伤保障 ...
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，应当全面加强医疗质量管理，持续改进医疗质量，保障医疗安全。为了降低发生医院感染的风险，国家出台了一系列的法律法规来规范医疗机构的感控工作，比如《医院感染管理 的相关设备消毒以及透析区域消毒措施执行不规范造成的。其次，该血透室人力资源配置不足。按照行业规定，每名护理人员一般负责6台透析机器的操作，而在 ...
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期工资21600元、护理费22248.23元、一次性伤残补助金41400元，共计85248.23元的工伤保险赔偿金。四、温馨提示在此，为降低用人单位用工风险，保障工伤职工得到合理赔偿，法官呼吁人力资源和社会保障部门加强对用人单位缴纳工伤保险的管理和执法工作，职工在上下班 ...
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期工资21600元、护理费22248.23元、一次性伤残补助金41400元，共计85248.23元的工伤保险赔偿金。四、温馨提示在此，为降低用人单位用工风险，保障工伤职工得到合理赔偿，法官呼吁人力资源和社会保障部门加强对用人单位缴纳工伤保险的管理和执法工作，职工在上下班 ...
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跨部门联合惩戒措施 （一）限制补贴性资金支持。 （二）引导保险公司按照风险定价原则调整财产保险费率。 （三）将其严重危害正常医疗秩序的失信行为作为限制 编办、中央文明办、中央网信办、最高人民法院、工业和信息化部、公安部、人力资源社会保障部、自然资源部、住房城乡建设部、交通运输部、商务部、文化和旅游部、 ...
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。企业与汤某之间并未签订劳动合同，也没有为汤某购买工伤保险。2017年5月，桐城市人力资源和社会保障局认定汤某为工伤，裁决企业给予汤某工伤待遇41万余元。企业不服 外，还应该承担本应由工伤保险基金承担的部分费用。所以，缴纳工伤保险不仅能减轻用人单位的风险，也能够保障职工的权利，企业莫要贪小利吃大亏。...
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于某胜（本案原告）提出工伤认定申请。2013年7月29日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出不予认定工伤决定书，认定于强所受伤害不符合认定 缴纳社会保险。社会保险制度的建立一方面是为了保护劳动者的利益，另一方面可以降低企业自身风险。但是，现在有些企业因为眼前的利益，或者抱有侥幸心理，不为劳动者缴纳 ...
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与大家充分沟通和深入交流，根据案件事实，杜律师认真分析案情及可能存在之法律风险，针对性地提出焦点问题及办案思路，得到大家的认同，同意按律师确定的思路和 与不良用人单位作斗争，坚决维护自己的合法权益。杜飞律师有20年的大中型企业人力资源管理实务工作经验，作为专家型资深劳动争议律师，每年办理几十起劳动争议 ...
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”规定条件的，法院可适用小额诉讼程序审理。 23.用人单位和劳动者在诉前达成调解协议的，能否申请法院进行司法确认 根据《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅、广东省总工会、广东省工商业联合会、广东省企业联合会关于进一步加强调裁诉衔接多元化解劳资纠纷的意见》及《广东省高级人民法院关于非诉讼 ...
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