经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的 面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求经济补偿的更大风险和成本。41、企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，建议您务必通过 ...
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经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的 面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求经济补偿的更大风险和成本。41、企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，建议您务必通过 ...
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形式转载和摘编。侵权必究】本文系北京唐青林律师对《洪洞县XJ商贸有限公司与山西HY干果食品有限公司侵害商业秘密纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域 交往活动，经常会面临着商业秘密外泄的危险。为此，企业应通过与交易方或合作方签订保密合同；提高企业员工的保密意识；制定完备的保密制度，并通过建立物理 ...
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不明；将中国酒城项目的经营收益用于支付泰来集团名下所有公司的 房租、水电费、员工工资；将沈氏公司对房屋公司的投资用于支付中国酒城 项目设计费；装饰公司、 包括了大量的非固定的通过生产经营协议而保持伙伴联系关 系的企业。③因此，判断一企业与他企业是否存在关联关系以及存在何种关 联关系，既要考察关联的方式 ...
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投资方案的设计，提供相关法律资讯和建议；6、为企业与其他企业开展项目合作提供相关法律服务。（三）企业重大专题项目活动法律服务1、就专题项目，参与与 的情况委派相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师担纲，从整体上提高公司员工的法律素养和意识。8、税务建议针对公司在税收交纳、代扣代缴过程中遇到的问题 ...
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原告生育一子。原告认为根据公司法的规定，公司在清算期间仍然存续，仍然可以履行与员工之间的劳动合同。且劳动法对劳动合同的解除和终止作有明确区分，被告所发 ：根据《劳动合同法》之规定，用人单位决定提前解散的，其与劳动者订立的劳动合同终止。本案被告作为外资企业，其作出自行解散决议经审批机关核准后，即行生效， ...
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劳动合同是公司的法定义务。根据2008年实行的《劳动合同法》，公司不在一个月内与员工签订书面劳动合同的，要承担从第二个月起支付双倍工资的法律风险。且 此种情况，公司该如何处理呢？王律师给广大企业提出以下法律意：当公司已经履行了主动找员工签订劳动合同的义务，而员工不配合的时候，为了避免支付双倍工资风险， ...
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年12月，上海一家跨平台零售企业因组织机构调整，决定撤销上海地区的一个部门。在此调整之前，公司与该部门所属员工进行了口头协商，给予员工二个选择：一是 发放员工2010年第13薪的行为，表明其向员工承诺每年发放13个月工资，这与员工有关年终双薪为公司发放惯例的陈述相一致，故法院判令单位支付员工2011年 ...
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书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说《劳动合同法》生效后,用人单位与员工建立劳动关系尚未签定书面劳动合同的,允许用人单位有一个月的时间与 合同至2007年10月17日已经到期，因此2007年10月18日起陈小姐与公司形成事实劳动关系。2008年1月1日《劳动合同法》生效后，公司本应 ...
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书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说《劳动合同法》生效后,用人单位与员工建立劳动关系尚未签定书面劳动合同的,允许用人单位有一个月的时间与 合同至2007年10月17日已经到期，因此2007年10月18日起陈小姐与公司形成事实劳动关系。2008年1月1日《劳动合同法》生效后，公司本应 ...
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