企业职工退休年龄法律依据 -案例分析搜索

劳动纠纷50问

国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第的日工资的倍数来处理。规章制度篇23、劳动者迟到企业有权罚款吗？企业设立罚款制度无法律依据，对劳动者不具有法律约束力。 24、劳动者承担保密义务，企业 ...

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人社部编制劳动合同规范国家标准

调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；——其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。8.4解除劳动合同的合同的条件有下列情况之一的，劳动合同终止：——劳动合同期满；——劳动者达到法定退休年龄，或者开始依法享受基本养老保险待遇；——劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或失踪 ...

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郑州某某学校与学校安保人员劳动争议纠纷

社会保险的仲裁请求、没有法律依据，超过了时效，也不属于劳动人事仲裁受案的范围。申请人不符合《河南省劳动和社会保障厅关于城镇企业职工基本养老保险若干政策固定期限劳动合同关系。2014年3月双方终止劳动关系时，申请人已达到退休年龄，应享受退休待遇。申请人要求支付未订立书面劳动合同的经济补偿，本委不予支持 ...

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郑州某某学校与学校安保人员劳动争议纠纷案

社会保险的仲裁请求、没有法律依据，超过了时效，也不属于劳动人事仲裁受案的范围。申请人不符合《河南省劳动和社会保障厅关于城镇企业职工基本养老保险若干政策固定期限劳动合同关系。2014年3月双方终止劳动关系时，申请人已达到退休年龄，应享受退休待遇。申请人要求支付未订立书面劳动合同的经济补偿，本委不予支持 ...

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工伤认定

金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残补偿办法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。第四十二条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加 ...

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点评房改房案件

问题，1999年年初，机关单位改革，减少编制，因为苏樱符合年龄50年，工龄30年的条件，领导提出可以提前退休；苏樱向领导提出解决住房问题，经领导开会讨论后决定和予以支持。但是，依照物权公示原则，在房屋过户之前，张海旭要求确认房屋鬼泣所有，没有法律依据，法院没有予以支持。综上所述，法院的判决是正确的。...

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依劳动法辞退员工情形

中去摸索总结。经济性裁员劳动法下经济性裁员法律依据为《劳动合同法》第41条，具体表现为：劳动法下经济性裁员的实体条件第一，依照企业破产法规定进行重整的；第二，生产内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的 ...

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依劳动法辞退员工之十种情形

的辞退之十：经济性裁员劳动法下经济性裁员法律依据为《劳动合同法》第41条，具体表现为：劳动法下经济性裁员的实体条件第一，依照企业破产法规定进行重整的；第二，生产经营内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的 ...

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超过60周岁的赔偿权利人是否有权请求赔偿义务人给付被扶养人生活费

赔偿。这是审理人身损害赔偿案件，支持受害人要求赔偿义务人赔偿其被扶养人生活费的法律依据。第二，《解释》第二十八条规定，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动丧失劳动能力的人以外，事实上在从事力所能及的劳动。况且，即使达到60周岁的法定退休年龄，并不必然会导致丧失劳动能力，从相关政策上看，也不能推断会丧失 ...

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交通事故损害赔偿案

F某的责任显然更小。六、根据原告W某的陈述，其是下岗职工，不属于无业人员，退休以前有劳动能力，不属于需要抚养的对象，到了退休年龄以后，单位应当为其办理退休手续，仍然不属于被抚养对象，其提出赔偿抚养费的请求缺乏事实根据和法律依据，法院不应支持。以上意见，请予审议。 N ...

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