时间的加班费在月工资中按每天60元的标准已经支付给原告，其余费用在年终奖补助中也进行了发放；7、2015年高温补贴及法定节假日加班费已在月工资中予以 原告的其他请求。另查明，被告公司制定了《德州牧场管理规章制度》，自2014年起一直在被告餐厅悬挂。该制度规定，“牧场员工必须每天按照规定准时上下班。。。 ...
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);住院伙食补助费:11天30元/天=330元;住院期间护理费住院11天,参照本地居民收入标准每天护理费酌定为80元,故11天×80元/天=880元;出院卧床休息期间护理费,结合 保险公司主张免赔的理由也不能成立。二、被告赵某事故发生是否公车私用，责任由谁承担？赵某系陕西吉XX技防范有限责任公司的员工 ...
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西安各劳动仲裁委裁决的案件中并不多见。 【案情概要】朱某等五人均为西安某会展公司员工，但五人都没有签订书面劳动合同，没有办理工伤保险。2011年6月 解除劳动关系，并由劳务公司支付一次性工伤待遇上百万元。劳务公司表示同意解除劳动关系，同意一次性落实工伤待遇，但对韩某提出的待遇标准及数额持有异议，只同意 ...
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罗严重失职的前提必须职责明确、有职可失； 第二，举证证明罗给公司确实造成了重大损害，且重大损害须有可度量的标准； 第三，举证证明罗工作失职与公司损害之间有 而非罗自愿加班。 第一，考勤记录罗是否加班的载体是考勤卡，而考勤卡打卡则需要使用电子打卡钟，众所周知，对员工上、下班及加班考勤是用人单位的基本管理 ...
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仟肆佰捌拾玖元整。 3、医疗保险 公司每月按照基数的10%缴纳，基数为1675，卡上金额为基数的3.5%，合计为1289元，大写：壹 为100人，平均工资为2000元，每位员工平均上班时间为2年，按照昆明市的标准，公司补缴的每位员工的保险费预计为：2000×30%×2×100×12=1440000元; ...
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没有抱太的希望，却小有斩获，也算给员工屡受创伤的心灵些许安慰吧。 附：行政上诉状 上诉人：李某某， 被上诉人：深圳市社会保险基金管理局，地址：深圳市福田区彩 ，住院伙食补贴按本条例第二十二条第二款规定标准由工伤保险基金支付。”这都是是旧伤复发员工享有工伤待遇的法律依据。这里并未对旧伤复发时是否存续保险 ...
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过嘉奖，而且在2009年3月份晋升了岗位，按照公司的员工手册规定，晋升岗位是要求考核合格的，而考核表上都是不合格，那么晋升岗位一事与考核不合格 人办理社会保险事项。按照《中华人名共和国劳动法》及有关的法律规定，用人单位自用工之日起就应该给劳动者办理保险事项及向有关机构缴纳保险费用。而2007年4月至 ...
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本起交通事故发生在行人与驾驶机动车的B公司的员工之间。根据上述法律规定，原告现根据公安机关的责任认定，要求由被告C保险公司承担本案交强险责任，被告B 及相关标准，确认为2，700元。 5、 关于营养费，根据鉴定结论、原告病情及相关标准，确定为400元。 6、 关于交通费，根据原告就医时实际所需的用车 ...
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不签订劳动合同，一旦员工就劳资纠纷与企业诉讼，则公司面临给付劳动者双倍工资及与其要签订无固定期限劳动合同的法律后果，尤其劳动合同中的工伤保险条款，公司一旦没有 及员工的工作品德及工作态度，是企业始终能有一种昂扬向上的精神风貌谋发展、创效益；企业道德标准，诠释了一个企业能长生久视、生生不息、做强做大、 ...
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投资有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告王某解除劳动合同的补偿金573973元、补充养老保险49087元、年末奖金199999元。 3、对被告要求恢复劳动关系并 副总经理，其工作职责减轻、工作量减少，其再要求原告的工资标准显然对公司而言是不公平的；另外双方劳动合同和公司员工手册均规定了变岗变薪的 ...
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