公司据此要求顾某离职。依据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以就工作岗位等劳动合同内容进行变更,但劳动者拒绝变更劳动合同的,用人单位无权因此与劳动者 无不当,本院予以确认。顾某该项上诉请求中符合法律规定部分,本院予以支持,超出法律规定部分,本院不予支持。关于某公司是否应向顾某支付2013年6月 ...
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月30日,王某因对企业让其下岗不服提请仲裁,要求企业按所签劳动合同恢复工作,补发其3至5月份工资,赔偿其经济损失。企业以王 法律、行政法规的规定。 ??s? @???法规] 《中华人民共和国劳动法》第17条的规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。 原劳动部《关于 ...
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终止劳动手续,而是在双方事实劳动关系存续一段时间后,才提出终止以前的劳动合同,这种作法不符合法律规定,也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于 人民共和国劳动法》第17条的规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。 原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996 ...
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的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效 支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量 ...
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? 1、根据2013年2月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被 中公司客观情况确实发生了变化,也和劳动者协商变更过劳动合同,因为公司举证不能导致败诉。以为一张包括法律规定内容的解除通知且有员工签名就没有风险了是错误的 ...
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存在过错的情形下,法律在赋予劳动者解除劳动合同权利的同时,还要求用人单位向劳动者依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十 到新用人单位工作”:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者 ...
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单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准 人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。 第九十 ...
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有劳动合同法第三十九条规定的第二项情形,严重违反您所承诺遵守的服务单位的规章制度根据服务单位的意见以及相关法律规定,本公司决定于2011年12月21日 日仲裁委员会裁决:对原告的请求事项均不予支持。原告不服,起诉来院。以上事实,有仲裁裁决书、劳动合同、雇员就业规则、劳动合同变更协议、约定工资、人员推荐 ...
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,用人单位要改变标准工时制为不定时工作制,属于劳动合同的变更。按照《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位仍然要与劳动者协商,并用书面形式变更 该职位适用不定时工作制。因此对于适用不定时工作制之前的加班费公司应当按照法律规定予以支付,对于适用不定时工作制之后的加班工资,到目前为止,在宁波未出台更为具体 ...
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情况; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况; (六)用人单位参加 的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。 第九十七 ...
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