违反了《劳动法》关于订立和终止劳动合同的有关规定。一是违反了订立劳动合同的法律原则。《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿 手续来加以确定。对于已经期限届满的劳动合同，作为劳动关系一方的用人单位必须依法为劳动者办理终止劳动合同的有关手续，这是用人单位的义务，不得以种种理由不予办理 ...
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违反了《劳动法》关于订立和终止劳动合同的有关规定。一是违反了订立劳动合同的法律原则。《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿 手续来加以确定。对于已经期限届满的劳动合同，作为劳动关系一方的用人单位必须依法为劳动者办理终止劳动合同的有关手续，这是用人单位的义务，不得以种种理由不予办理 ...
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年3月12日至2008年10月在被申请人钦州市XX有限公司工作，双方没有签订劳动合同，工作岗位公司会计，月工资1500元，被申请人尚欠2008年10月份工资1500 生产经营后，原法人和法人代表未作变更，也未办理有其他工商经营执照，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部［ ...
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20名职工于1982年10月至2003年10月先后到被告单位务工，并先后4次签订、续订劳动合同，最后一次合同期满时间为2004年12月31日。合同 ，原告张贞元等20名职工不服仲裁裁决，诉至法院。在庭审中，原告变更第一项诉讼请求为被告支付经济补偿金315758元，除此之外，按该经济补偿金数额的50% ...
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且被列为失信被执行人，致使工商登记部门无法为其办理公司董事变更登记手续，公司据此解除了与钱某的劳动合同关系，钱某则认为公司的行为构成违法解除，故起 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国公司法》第一百四十六条 ...
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事实不清，论理及适用法律不当，裁决结果错误。 一、原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金2600元。本项请求的争议焦点是：被告在受聘担任一线班主任教学 被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；以欺诈……使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。”所以，应判决支持原告该项请求。 ...
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某公司解除与张某的劳动合同合法有效，并不应支付其工资及赔偿金。 法院经审理查明，张某原系萍乡某公司职工，于1997年调入下属单位湘东某公司工作，后 。 法院审理认为，原告调入被告公司工作后，双方签订《离岗退养协议书》，属劳动合同内容的变更，系双方真实意思表示，未违反国家法律、行政法规、政策规定及公序良 ...
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某公司解除与张某的劳动合同合法有效，并不应支付其工资及赔偿金。 法院经审理查明，张某原系萍乡某公司职工，于1997年调入下属单位湘东某公司工作，后 。 法院审理认为，原告调入被告公司工作后，双方签订《离岗退养协议书》，属劳动合同内容的变更，系双方真实意思表示，未违反国家法律、行政法规、政策规定及公序良 ...
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某公司解除与张某的劳动合同合法有效，并不应支付其工资及赔偿金。 法院经审理查明，张某原系萍乡某公司职工，于1997年调入下属单位湘东某公司工作，后 。 法院审理认为，原告调入被告公司工作后，双方签订《离岗退养协议书》，属劳动合同内容的变更，系双方真实意思表示，未违反国家法律、行政法规、政策规定及公序良 ...
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后能否撤销？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资 的情况下，行为人有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。那么究竟何为重大误解？《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（ ...
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