、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。” 《关于劳动法若干条文的说明》第33条规定：“本条中的‘企业职工一方’是指企业工会 争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。” 某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2001年9月5日，棉纺集团 ...
//www.110.com/ziliao/article-551027.html -了解详情
、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。” 《关于劳动法若干条文的说明》第33条规定：“本条中的‘企业职工一方’是指企业工会 争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。” 某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2001年9月5日，棉纺集团 ...
//www.110.com/ziliao/article-546602.html -了解详情
、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。” 《关于劳动法若干条文的说明》第33条规定：“本条中的‘企业职工一方’是指企业工会 争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。” 某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2001年9月5日，棉纺集团 ...
//www.110.com/ziliao/article-543273.html -了解详情
卓某旷工违反劳动纪律为由，解除双方劳动合同。解除劳动合同后，营销中心才把批注“同意休假半月”的请假单交给卓某。卓某申请仲裁后，又诉至法院，请求判令营销中心 劳动关系的工伤保险费缴纳问题，原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各 ...
//www.110.com/ziliao/article-506765.html -了解详情
企业已经制定规章制度和特殊行业是否企业逃避法定义务的理由。按照有关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动 餐饮公司支付法定节假日加班工资。 每逢假期过后，关于加班费的纠纷频频出现。监察人员特别提醒，如果用人单位安排职工在法定节假日加班就该支付相应的加班工资而 ...
//www.110.com/ziliao/article-469270.html -了解详情
职工一方与用人单位签订的集体合同所涉及的内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。二、集体合同订立的程序劳动法第三十三条规定 由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”这里规定的由工会代表职工一方签订集体合同，只是个原则性的规定，关于集体合同订立的程序，在劳动和社会保障部 ...
//www.110.com/ziliao/article-325464.html -了解详情
，制定企业职工疾病和非因工负伤管理办法。企业现行的职工疾病、非因工负伤休假期间的待遇计发办法高于本通知规定的，可继续保留。既然公司员工手册对病假工资的发放 长期开病假的情况提出质疑，要求医院对是否应该开病假进行核查。附：沪劳保发95（83）号文关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知...
//www.110.com/ziliao/article-291297.html -了解详情
带薪年休假条例》第三条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条之规定，判决：一、沈阳美地房地产开发有限公司于本判决 适用法律正确，请二审法院予以维持。本院认为本院认为：原审判决存在如下问题：1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-775194.html -了解详情
按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 .16元/月(2113.83+150+1000元÷12)。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第五条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-505396.html -了解详情
手续的情况下离开岗位10天，是否成为“严重违反劳动纪律”成为了本案的焦点，关于公司中员工行为是否属于“严重违反劳动纪律”完全是用人单位的自主用工权决定的，但 《劳动合同法》第四条之规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 ...
//www.110.com/ziliao/article-466851.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务