条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于 由用人单位负举证责任。⑸劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，劳动者应对加班的事实负举证责任，加班事实一旦成立，关于加班时间的举证责任应转移到用人 ...
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按照劳动法规规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。在此期间的用餐时间是否计算为工作时间，尚无法律规定，因此法院对李某主张在这一时间段内支付加班工资的 劳动法规规定，从保护劳动者合法权益的原则出发，该用餐时间应当计算为工作时间，并应支付相应的加班工资。据此，法院判决公司支付李某从2005年2月至5 ...
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另，某某包装公司表示如果本案涉及到解除劳动关系经济补偿金，其公司认可仲裁裁决的计算方式及数额。龚某富于2016年5月12日向顺义仲裁委申请仲裁，要求： 工资5920元；4.支付2014年5月11日至2016年1月7日休息日加班工资36413.52元；5.支付2014年5月11日至2016年1月7日延时 ...
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都市XXXXXXXX供应有限公司处工作。虽然申请人接受第二被申请人的管理且由第二被申请人发放工资，但第一被申请人向申请人出具的《解除劳动合同（关系）通知书》中载明 一天。另，在申请人与第一被申请人签订的劳动合同中已约定加班工资按1500元基数计算。根据《劳动法》第四十四条“（二）休息日安排劳动者工作又 ...
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，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年，支付劳动者一个月的经济补偿；超过6个月，不满一年 解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费，补偿标准按照劳动者的加班时间和加班工资确定。五、索赔第五步——起诉到法院（一）工伤索赔的基本程序 ...
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工资9246元；5、判决两被告支付从2008年12月至解除劳动关系日的休息日加班工资192335元；6、判决两被告承担本案诉讼费用。 被告鹏劳公司辩称，1 月，被告鹏劳公司应支付原告2014年4-7月份的工资，本院参照原告最后十二个月月平均工资计算为11348.6元。2、关于经济补偿和赔偿金问题：根据 ...
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，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年，支付劳动者一个月的经济补偿；超过6个月，不满一年 解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费，补偿标准按照劳动者的加班时间和加班工资确定。五、索赔第五步——起诉到法院（一）工伤索赔的基本程序 ...
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，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年，支付劳动者一个月的经济补偿；超过6个月，不满一年 解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费，补偿标准按照劳动者的加班时间和加班工资确定。五、索赔第五步——起诉到法院（一）工伤索赔的基本程序 ...
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，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年，支付劳动者一个月的经济补偿；超过6个月，不满一年 解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费，补偿标准按照劳动者的加班时间和加班工资确定。五、索赔第五步——起诉到法院（一）工伤索赔的基本程序 ...
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责任而给劳动者的补偿，因此经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数，加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动 经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例 ...
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