保险条例若干问题的意见〉》（鲁劳社函［2005］135号）中规定，工伤认定中，用人单位对与受伤职工是否存有劳动关系有异议的，先由劳动仲裁对此予以 不以劳动争议案件受理。经本院审委会研究，为避免因部门之间对职权范围理解差异给相关利害关系人带来不利的后果，在没有更权威的规定出台前，此类案件目前可以作为劳动 ...
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仲裁委员会提出书面申请。”对于这句话中“争议发生之日”如何理解，是一个十分重要的问题，因为它关系到时效起算日的确定。根据有关法律解释，“争议发生之日”是指 协议等。 我国实行的二审制。对一审不服可向二审法院上诉。在一审中，对作出的劳动仲裁裁决，如果员工提出支付工资等情况，法院可视情况先予执行仲裁裁决。 ...
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主持： 马增康 嘉 宾： 唐毅 上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任、上海市劳动保障学会劳动法专业委员会副主任委员 嘉 宾： 张强林 上海市人力资源和社会保障局工伤 就存在时效问题了，劳动者在离职后才提出，会不会已经过了仲裁时效了？ 唐毅：首先，先回顾一下我国关于申请劳动仲裁的时效的相关规定。劳动 ...
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甲劳动合同的处理决定》并由乙厂支付生活费、补交社会保险的申诉请求。本案须研讨的核心问题是如何认定用人单位规章制度的合法性。与会代表经研讨认为： （一）对于用人单位来说， 从A公司离职后，陈某加盟与A公司经营同类业务的B公司。A公司因申请劳动仲裁期限已过，故直接以竞业禁止为由向法院起诉陈某和B公司不正当 ...
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变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月， 劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为，经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、 ...
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，只要有过错，都要承担赔偿责任。 承担这个责任须具备以下三点，一是劳动合同被劳动仲裁或法院确认无效或部分无效；二是用人单位或劳动者对导致劳动合同 当劳动合同出现欠缺必备条款的时候应如何处理呢？笔者认为应具体问题具体分析。 （一）劳动合同欠缺当事人身份信息的处理 笔者认为应该区分两种不同情况对待：第一， ...
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发生之日开始计算，朱梅香于2008年7月24日向江山市劳动争议仲裁委员会提起申诉，已经超过劳动仲裁时效，故对朱梅香要求继续履行1997年11月27日协议并 中所承诺的受规章制度制约仅是承包单位食堂的合同条件，也是单位向食堂承包人提供相关优惠后要求的合同对价，并不同于劳动者接受用人单位的管理。综上，朱梅 ...
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没有提交。如果象原告所说的那样，这两份规章制度在发生质量问题的当时就已客观存在，但为什么在劳动仲裁的过程中没有提交呢？仅仅是因为举证过程中的疏漏吗？ 客观依据。理由是：第一，被申请人（原告）并没有对重大损害的认定和单位相关的规章制度进行举证；第二，被申请人（原告）也未提供申请人（被告）弄虚作假造成损害 ...
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在经营调整过程中反复找茬将其解雇且未支付任何补偿，委托本律师在深圳提起劳动仲裁，仲裁委全部驳回其请求，代理人建议其向沈阳市某法院起诉，以增加企业方诉讼 ，不仅让涉案劳动者大失所望，而且因此对代理律师产生极大的误解。希望法官先生们在处理相关问题时不要图一时嘴快，而将律师置于无地，毕竟，至少在当前，普通 ...
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应从2008年2月至2008年12月支付劳动者双倍工资。王中美向徐州市劳动仲裁委员会申请仲裁的时间为2010年4月15日，此项诉求已经超过一年仲裁时效。 认定并不影响本案的审理结果，且一审法院对该问题的认定符合证据规则及相关法律规定，应当予以认可。王中美主张未签订劳动合同双倍工资差额，依法律规定应给予 ...
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