依据我国劳动等相关方面法律的规定，所有的劳动纠纷都必须先申请劳动仲裁机关的仲裁，这是劳动诉求的一个法定前置程序，无论是用人单位还是劳动者都不能跳过， 公平正义，不会因为强权而屈服所以就保护用工单位，但是法律也追求秩序，所以《劳动合同法》也偏向于保护居于弱势地位的劳动者。但是都必须在法律既定的范围施以 ...
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在外闯荡十一年后，兰树强申请回单位要求安排工作，却被告知他已经被除名。劳动仲裁裁决后，兰树强又被原单位江西省宜州市印刷厂告上宜州市人民法院。4 ，被告应当清楚，因没有充分的证据证实，法院不予采信。原告对被告所作出除名处理程序违法，剥夺了被处分人的知情权和申诉申辩权，应予撤消。双方当事人间的权利义务关系 ...
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条的规定，朱西平在工作时间、工作地点、工作岗位受伤，依法属于工伤。虽然劳动仲裁、官渡区法院一审民事判决、昆明市中级人民法院二审判决、云南省高级人民法院民事裁定书确定了 人社厅作出的云人社行复决字〔2019〕第23号行政复议决定程序合法。 因此，作出（2019）云0114行初121号行政判决：驳回原告朱 ...
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本应享受的退休补贴和长期服务的奖励计划也全部落空。 于是向当地劳动仲裁委员会提出了仲裁申请，将公司告上了仲裁庭。 申请事项及庭审过程： 史先生认为 争议案件的依据。 用人单位辞退员工或对员工采取其他处分方式，必须严格注意法定程序。用人单位应当建立完善的企业管理的规章制度，对企业职工的奖惩，应当严格依照 ...
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电话错误、A修理厂不存在拒收情形为由，向法院提出执行异议申请，要求法院对该仲裁裁决不予执行。 法院审理后认为，EMS送达回执中载明的地址不是A修理厂的 中载明的地址进行经营，故仲裁委员会的送达程序违法。最终法院裁定对该仲裁裁决不予执行。 【评析】： 劳动仲裁的被申请人在劳动仲裁作出后，由于各种原因错过 ...
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复印件,拟证明被告基本情况；3、工伤认定书复印件,拟证明原告受伤属于工伤；4、劳动能力鉴定书复印件,拟证明原告伤情构成十级伤残；5、泰康医院病历复印件,拟 关系的确认,其申请工伤认定和劳动仲裁程序违法,依据相关规定,劳动关系的确认不属于法院受案的范围,请法院驳回原告的诉请或裁定不予受理。为支持答辩理由 ...
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（特别是带有公法性质的程序私法）不能因其不知规定为由将原告保护权利的请求粗暴的拒之门外。 （二）虽然法律规定了劳动仲裁的时效，但双方未签订 个月予以计算，数额为12185.04元。 综上所述代理人认为，被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资11720元（或12185.04元）。 三、被告应当向被告 ...
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，当地劳动仲裁委依法确认了刘某与单位的劳动关系，然而当地劳动仲裁委员会处理该案过程中却存在实体处理正确但程序不当的错误，仲裁委依据各项证据确认了刘某与单位的 ，又可以避免赔偿费用被刘某侄子获得的尴尬发生。因此，笔者认为，对于确认劳动关系的确认之诉主体是否适格，法院不必要审查，任何人都有权利代为申请确认 ...
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王XXX劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴XXX适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告河南XXX建设投资有限公司，被告王XXX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告与被告解除劳动关系合法有据，劳动仲裁裁决错误。被告王XXX在工作期间，不遵守公司的规章制度，将相关 ...
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盈科律师事务所系被申请人某矿山机械（深圳）有限公司系的法律顾问，本案，劳动仲裁、一审法院、二审法院，均驳回申请人李某的请求，盈科深圳律师事务所凌征虎 ，恳请贵委依法驳回。5、依据一事不再理原则，当事人就某诉讼请求的所有诉讼程序进行完毕后，不得对该诉讼请求及其争议事实或理由再行起诉或要求重新审理，或者以 ...
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