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甲公司签订聘用合同,约定合同期自2013年7月15日起至2016年7月14日止。2014年2月份,甲公司进行岗位调整,并王某就解除劳动合同的 王某不服该裁决,诉至法院。 【析案】 劳动法对用人单位即时(过错性解除)劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下,只有劳动者严重违反规章制度,用人单位才可 ...
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工作,双方签订了《劳务协议书》一份,约定自2007年12月3日至2008年6月2日止某公司聘用袁某为工程顾问。另约定,袁某在协议期内劳动报酬按月 公司处工作。2008年8月23日,袁某申请劳动仲裁,请求确认其某公司之间存在劳动关系;裁决某公司因未与其签定劳动合同,应向其支付二倍的工资差额。2008年 ...
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工作,双方签订了《劳务协议书》一份,约定自2007年12月3日至2008年6月2日止某公司聘用袁某为工程顾问。另约定,袁某在协议期内劳动报酬按月 处工作。 2008年8月23日,袁某申请劳动仲裁,请求确认其某公司之间存在劳动关系;裁决某公司因未与其签定劳动合同,应向其支付二倍的工资差额。 2008年 ...
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某5人,单某、栗某、崔某3人,分别1994年12月26日、27日某公司订聘用合同,试用期为二个月。 2. 根据行业特点,合同规定, 行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的,应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995223号〕的规定进行赔偿。 2.《工资支付 ...
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名工人。第三日,张某在布置会场时摔伤,住院接受治疗至2011年7月。出院后,张某该公司就双方于2010年10月至2011年7月间是否存在劳动关系产生严重 、劳务报酬标准及支付等均由双方约定并履行。张某该庆典礼仪服务公司之间没有订立劳动合同,也没有就员工聘用做过任何约定。因此,不能仅根据该公司曹某 ...
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做出西劳仲案字(2012)第003号仲裁裁决书,裁决原、被告存在事实劳动关系。原告不服该裁决,诉至本院,引起本案纠纷。 河南省洛阳市西工区人民法院于2012年 ,为了其不可告人的目的,千方百计、甚至以欺骗的手段不聘用的劳动者订立书面劳动合同,致使劳动争议频频发生,劳动者的合法权益得不到维护。为了减少 ...
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案件。 三、用人单位、劳动者及劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人,为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人,另一方为 代理人身份证明、授权委托书等; (三)能够证明被诉人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明 ...
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有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向 身份证明、授权委托书等;(三)能够证明被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明 ...
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关系。首先,X并非通过正式招聘程序聘用职工,而是在广州市X建筑劳务有限公司工地产生垃圾需要散工清理时,通过同乡介绍进工地劳务,广州市X建筑劳务有限公司 :关于X广州市X建筑劳务有限公司是否存在劳动关系的问题: 关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定,“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时 ...
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第三人:①企业主管部门越权作出不适当决定的。例如,调动下属企业职工变更劳动合同企业或职工协商,或者不通过企业直接处分职工的。②合作、联营企业或企业 的。⑦因交通肇事按规定应定为工伤的。⑧多重劳动关系,包括:劳动者被其他单位借用、聘用原单位仍然保持劳动关系的;本单位放假、托管暂时到其他单位工作没有 ...
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