案例： 夏某与长沙某化工销售集团公司于2012年3月签订劳动合同，公司在夏某入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习 ”成为了本案的焦点，关于公司中员工行为是否属于“严重违反劳动纪律”完全是用人单位的自主用工权决定的，但应注意《劳动合同法》第四条之规定，用人单位在制定、修改 ...
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自2009年1月1日—2009年12月31日，之后就没有再续签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个 ，但申请人及时采取录音方式，获得证据，用人单位的这种行为也应当属于违法解雇的情形，应当支付赔偿金。 本案例系本律师执业过程中办理的，转载的请说明来源...
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被申请人的行为侵犯了本人的合法权益，现要求被申请人：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金78562.64元；2、支付2007年至2011年期间带薪年休假工资 《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，本会裁决如下： 对甲请人的所有请求均不予支持。 【律师分析】 本案被申请人 ...
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那段时间的双倍工资，双方发生争执。 北京劳动争议咨询中心分析： 合同期满后未续签劳动合同，是否适用双倍工资罚则？ 补签劳动合同后，用人单位是否仍需支付原来未 订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过，这里要注意的是，劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，比如女职工 ...
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有原告于2010 年7 月29 日发给被告的电子邮件、仲裁裁决书2 份、劳动合同、辞职信、邮寄凭证及双方当事人陈述等证据证实。 【法院判决】 本院认为 合同双倍工资差额13,636.37 元。 依照《 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条的规定 ...
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请求不予支持。原告王中美与被告自2004年建立劳动关系，在劳动关系存续期间一直未签订书面劳动合同，用人单位应自劳动合同法施行之日起一个月内订立劳动合同 就应该适用这一规定。 本案案号：（2010）鼓民初字第1909号，（2011）徐民终字第893号 案例编写人：江苏省徐州市鼓楼区人民法院 姜旭 韩正元...
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合同相关条款予以解除劳动合同并无不妥，申请人要求被申请人恢复劳动合同的请求，本会不予支持。 律师分析： 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而何为严重违反法律并没有规定，故需要用人单位根据自身实际制定奖惩制度或将严重违纪 ...
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5月份工资，并要求该电脑公司给付经济补偿金2500元。 那么双方所订劳动合同效力如何，责任亦应如何承担呢？ 律师分析：该经贸公司与张某所签订的劳动 在法律上对双方当事人无约束力，无约束力并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的报酬。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的 ...
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签收后，即具有法律效力 南京市鼓楼区人民法院 2019年7月5日 老人/男方起诉离婚流程步骤案例二 2017年第一次起诉离婚 【一次庭审快速全部解决】 64岁老人与孩子共有分割房屋 南京离婚律师指导分析 【秦淮离婚案件2017.11-28结案】 南京离婚律师案情介绍： 本案男女双方因家庭矛盾无法 ...
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执行，但合同到期前，用人单位无故解除合同，当事人无奈之下向孟园律师寻求法律帮助。二、案件办理经过分析案情，搜集证据等精心准备，代理律师向济宁市劳动 通过法律途径，积极维权。后附部分法律依据：中华人民共和国劳动合同法第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政 ...
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