合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”根据该规定,并未明文规定 即用人单位是一种组织,是否领取营业执照或者在相关部门登记能否作为认定组织的依据(比如医院是在卫生行政部门登记,不存在营业执照问题),如果在劳动者离职 ...
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又分别与集团公司签署了申明一份,其中载明:本人在集团公司务工期间,单位应支付的保险费、补偿费等费用,本人自愿领取现金,由本人自行办理有关事宜。嗣后,依据该 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动 ...
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提出告知的请求,用人单位都必须如实履行告知的义务;而劳动者的义务是任意的,仅在用人单位要求劳动者告知与劳动合同直接相关的基本情况时,劳动者才负有如实告知的 部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力, ...
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到劳动监察部门,这些都是应当予以纠正的。 第一部分,就简单的介绍这么多。 现在介绍一下第二部分,劳动合同的履行。 第一个问题,重视工伤保险,现在企业都是 无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 6、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数 ...
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解除劳动合同决定,可予准许。鉴于原告不要求继续履行劳动合同,被告公司应当依照劳动合同法的规定,根据原告在被告单位的实际工作年限(2001年11月至2011年8月 2011年4月1日起,被告公司对原告进行打击报复,在未与原告协商和变更劳动合同的情况下,单方对原告进行调岗减薪。由于原告受到不公正待遇,身心 ...
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方面的补充,双方应予遵守。保险公司在双方劳动合同履行期间通过制定内部规章制度的形式,调整和变更劳动者的工资分配方式和工资水平,此内部规章制度对陈某是否适用, 的书面同意。双方在未协商一致变更劳动合同确定的工资标准的情况下,陈某可以优先选择适用劳动合同的约定。 〔评析〕 笔者同意第二种意见。 本案应根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-241203.html -
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方面的补充,双方应予遵守。保险公司在双方劳动合同履行期间通过制定内部规章制度的形式,调整和变更劳动者的工资分配方式和工资水平,此内部规章制度对陈某是否适用, 的书面同意。双方在未协商一致变更劳动合同确定的工资标准的情况下,陈某可以优先选择适用劳动合同的约定。 〔评析〕 笔者同意第二种意见。 本案应根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-213606.html -
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劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”在实践中很多人根本不 的仲裁委员会一般只支持11个月。那么到底应该支持多长时间呢?我们说《劳动合同法》第82条第2款: 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -
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劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”在实践中很多人根本不 的仲裁委员会一般只支持11个月。那么到底应该支持多长时间呢?我们说《劳动合同法》第82条第2款: 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-169279.html -
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义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 ?能向公司赔偿吗?可以,无论是否在职,一年内可以申请劳动仲裁,维护自身合法权益。根据《劳动合同法》规定。第七条;用人单位自用工之日起即与 ...
//www.110.com/ziliao/article-937208.html -
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