一个艺人是否能够取得成功，是否能给自己带来收益。于是他们通过订立独家续约权条款给自己一个缓冲，在原合约期满时他可以决定是否再继续与该艺人签约。而 以外，应当赔偿损失。 该法律规定首先赋予了委托合同当事人随时解除合同的权利。因为委托合同有特定人提供劳务服务的性质，不能强制履行。类似于劳动合同，可以随时 ...
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的类型不具有合法性，此类约定顺延的条款不具备法律效力。 3、入职登记表可以替代劳动合同吗? 《入职登记表》已经具备劳动合同的基本事项，明确了双方的劳动关系 月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿 5、劳动合同无效，劳动者能否主张二倍工资? 对于那些签订了劳动合同，但因其内容不合法而导致无效的，不 ...
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载明双方于2013年7月1日解除劳动关系。 因公司拒绝任何赔偿，7月底，吴某起诉要求公司撤销违法解除劳动合同决定，继续履行劳动合同。9月吴某已进入佳阳 9月起入职其他用人单位，判决吴某与洛天公司劳动合同履行至2013年8月31日。 用人单位自拟条款 侵害劳动者权利 新案2 部分不诚信的用人单位利用自身 ...
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理由推脱。工作快一年后，她以用人单位不签订劳动合同为由提请劳动争议仲裁，获得1万多元的双倍工资差额赔偿。去年，她又在一个家具厂找了一份工作 以不符合录用条件为由解除劳动合同将被认定为违法解除。试用期本就是第一次订立劳动合同时用人单位和劳动者根据劳动合同种类和期限依法可以约定的条款之一，用人单位无需单独 ...
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，并同时签订竞业限制条款，明确竞业限制的范围、地域和期限。但请务必注意竞业限制期限不得超过二年，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限 在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。企业知识产权保护方面的注意事项47、研发立项先检索 ...
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合同、劳动合同、工资发放依据等予以佐证；对证据7的证明方向有异议；对证据11的证明方向有异议,认为投保单未明确提示义务,不能免除保险公司的赔偿责任； 提醒,保险公司提交的《投保单》不足以证明其已履行了明确告知义务,该免责条款不产生效力。综上所述,本院认为保险公司应承担保险责任。 三、原告方因廖二华死亡 ...
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万元，于2013年1月开始调整为1.4万元。公司和陈某签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，该条款约定：在雇佣期内以及雇员终止受雇之日后3个月内其不得 协商解除，3天后公司就找了个借口单方解除了双方的劳动合同，属于一种违法解除，应该支付违法解除劳动合同的赔偿。而公司认为，虽然曾要求和陈某协商解除，但是那 ...
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构成工伤（二）虽无书面劳动合同，间接证据证明存在劳动关系，劳动者第一天上班发生事故被认定为工伤（三）侵权缘起第三人，工伤职工获双重赔偿（四）工间休息被 ，应属工伤。被告工伤认定书认为原告受伤不是因履行本人工作职责的行为，显然对该条款作了狭隘苛刻的理解。原告在工作时间和工作场所，在上班时因工友李某的违法 ...
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规则，即业界所熟知的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条。该条款规定:因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身 工伤案件的赔偿请求权竞合问题 赵长江[1] 【案情介绍】 申诉人贾某于2005年11月进入被诉人南京某环保科技公司处工作，双方一直没有签订书面劳动合同，直到 ...
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实习补贴费每月1500元；小王实习结束后与软件公司签订为期三年的劳动合同，否则将赔偿软件公司违约金18000元。 2010年11月，小王、软件公司与大连软件 等内容未作约定，后原、被告因工资待遇与工作岗位产生分歧致使劳动合同未能签订。 霸王条款有损公平 法院经审理后认为，原、被告及大连软件学院签订的《 ...
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